底薪是1000元,提成是5%,这个提成是怎么算的?
首先,按照劳动法相关规定,入职员工底薪不低于所在地区人均收入水平。第二,底薪分为有责任底薪和无责任底薪之分。有责任底薪是与业绩指标有挂钩的,无责任底薪就是即便是业绩是零,底薪也还是那么多。第三,底薪与绩效考核的指标,依照不同的行业特点和企业情况,制定的内容也有所不同,无法一概而论。 第四,你说的底薪1000元和提成5%,按照规范的考核理论来看,没有什么必然的联系,提成是按照业绩作为基数参照的。仅供参考。#####这个问题先排除法律因素,因为你来这个企业上班就证明你从心理上已经对企业各方面认可首先要看你工作的企业是属于哪个行业。全部
首先,按照劳动法相关规定,入职员工底薪不低于所在地区人均收入水平。第二,底薪分为有责任底薪和无责任底薪之分。有责任底薪是与业绩指标有挂钩的,无责任底薪就是即便是业绩是零,底薪也还是那么多。第三,底薪与绩效考核的指标,依照不同的行业特点和企业情况,制定的内容也有所不同,无法一概而论。
第四,你说的底薪1000元和提成5%,按照规范的考核理论来看,没有什么必然的联系,提成是按照业绩作为基数参照的。仅供参考。#####这个问题先排除法律因素,因为你来这个企业上班就证明你从心理上已经对企业各方面认可首先要看你工作的企业是属于哪个行业。收起