用人单位在哪些情形下可以要求劳动者承担违反服务期约定的违约金责任？

用人单位在哪些情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

魏某于2011年1月应聘到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合 同，合同中约定：在合同有效期内，员工提前解除合同的，向单位支付违约金:月工资x离职月数。2011年5月，魏某想到外地发展，于是向公司提交 了辞职申请，公司要求魏某必须先支付7个月工资的违约金，否则不予办理解除合同手续。 魏某不同意，双方发生劳动争议。 ’为了保护劳动者合法权益I!我国法律对于劳动者是否需要承担违约金责任问题有明确限制规定。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。 ”根据这一规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只...全部

  魏某于2011年1月应聘到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合 同，合同中约定：在合同有效期内，员工提前解除合同的，向单位支付违约金:月工资x离职月数。2011年5月，魏某想到外地发展，于是向公司提交 了辞职申请，公司要求魏某必须先支付7个月工资的违约金，否则不予办理解除合同手续。
  魏某不同意，双方发生劳动争议。 ’为了保护劳动者合法权益I!我国法律对于劳动者是否需要承担违约金责任问题有明确限制规定。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。
  ”根据这一规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种，即符合《劳动合同法》第二十二条或第二十三条规定的情形。除 这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果约定 了，也属于无效约定，劳动者不承担违约责任。
  (1) 《劳动合同法》第二十二条规定的情形。《劳动合同法》第二十二条 规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。
  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  ”因为用人单位为劳动者提 供了专项培训费用，劳动者提前解除劳动合同可能会给用人单位造成损失，所以用人单位可以与劳动者约定服务期，并可以约定劳动者违反服务期约定， 应当按照约定向用人单位支付违约金。
  (2) 《劳动合同法》第二十三条规定的情形。《劳动合同法》第二十三条 规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项用人单位在劳动合同或者保密协 议中可以与劳动者约定竞业限制条款，负有保密义务的劳动者违反竞业限制 条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  本案中，魏某与某公司约定的违约金条款不属于《劳动合同法》第二十 二条或第二十三条规定的情形，因此该约定无效，公司应当在魏某提交辞职申请三十天以后，依法为魏某办理解除劳动合同手续。收起