试用期一般多久？国家是怎么规定的？

试用期一般由各公司及试用者的能力确定,如果试用者的能力很强,所聘用公司若又急需要你,那么他会缩短试用期,有的一个星期、一个月、二个月等不等，但劳动法规定一般不超过6个月！

    按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。 一般情况下，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期包括在劳动合同期限中。
    其中6个月以下、1年以下、2年以下，分别含6个月、1年、2年。试用期最长不得超过6个月。试用期不能任意延长。 参考资料 《我们有哪些合法权益》，贵州省总工会 编 。
  

    劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《北京市劳动合同规定》规定，应在劳动合同中约定试用期的长短，并对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
     一般可以参照以上法律执行、认定。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
  试用期包括在劳动合同期限中 。

最多六个月，超过就是在违法