晋升工资指的是什么工资
你好。正常晋升工资分为两类,一是按年度考核结果正常晋升工资,二是晋升职务或岗位变动后调整工资。公务员工资晋升和事业工作人员工资晋升各有不同的办法。一、按年度考核结果正常晋升工资。1、公务员按年度考核结果正常晋升工资分为两类,一是年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;二是年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 公务员考核为基本称职及...全部
你好。正常晋升工资分为两类,一是按年度考核结果正常晋升工资,二是晋升职务或岗位变动后调整工资。公务员工资晋升和事业工作人员工资晋升各有不同的办法。一、按年度考核结果正常晋升工资。1、公务员按年度考核结果正常晋升工资分为两类,一是年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次;二是年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员考核为基本称职及以下的年度,不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。2、事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月1日起执行。
事业单位工作人员考核为基本合格及以下的年度,不能正常增加薪级工资。二、晋升职务或岗位变动调整工资。1、公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、事业单位工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。○1岗位工资调整办法。工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准,岗位工资按新聘岗位确定。
○2薪级工资调整办法。由较低等级的岗位聘到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。希望能帮到你参考X职场-多维空间之职场百科。
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