15年3月入职，今天公司领导辞了我，我怎样维权
【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，首先要确定您在入职时是否与单位签订了书面的劳动合同，是否明确约定了劳动合同的期限。如果单位没有与您签订书面的劳动合同的，那么按照法律规定，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。所以如果单位没有与您签订书面劳动合同的，那么您可以要求单位从2015年4月起直至单位与您签订书面劳动合同为止，最长可以要求单位支付11个月的双倍工资。 第二，如果单位与您签订了书面的劳动合同，那么要看合同是...全部
【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，首先要确定您在入职时是否与单位签订了书面的劳动合同，是否明确约定了劳动合同的期限。如果单位没有与您签订书面的劳动合同的，那么按照法律规定，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。所以如果单位没有与您签订书面劳动合同的，那么您可以要求单位从2015年4月起直至单位与您签订书面劳动合同为止，最长可以要求单位支付11个月的双倍工资。
第二，如果单位与您签订了书面的劳动合同，那么要看合同是否到期，如果合同到期了，那么单位可以选择与您不再续签，但是单位需要对您支付经济补偿，多支付您一个月的工资。第三，如果您与单位签订了劳动合同而劳动合同没有到期或者您没有与单位签订劳动合同，现在单位在您没有任何过错的情况下，辞退您的属于违法解除劳动合同，是需要承担法律责任的，需要向您支付经济赔偿，赔偿额为两个月的工资。
【行动建议】对于单位违法解除劳动合同的行为，您可以有两种选择，其一，您不认可单位的决定，要求单位继续履行合同，保持劳动关系，对此您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同。
其二，您认可单位解除劳动合同的决定，同意与单位解除劳动合同，但是因为单位违法解除劳动合同，所以您可以要求单位支付经济赔偿。按照您的工作年限，您可以要求单位支付两个月的工资作为经济赔偿。协商不成的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位支付经济赔偿或者提起劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿，以维护您的合法权益。
【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》。收起
