劳动者被买断工龄，用人单位还需要为劳动者缴纳养老保险吗？
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 买断工龄是当时历史背景下的过渡性措施，同时为了保证劳动者的权利，在企业转制，进行产权制度改革的过程中，企业职工失业并轨、买断工龄、转移劳动关系后，所涉及的职工个人，应该及时到社会保险费经办部门办理接续或者转移养老保险费关系手续。 办理完后，再按照重新核定的缴费额接续缴费。因此，在当时的情况下，劳动...全部
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
买断工龄是当时历史背景下的过渡性措施，同时为了保证劳动者的权利，在企业转制，进行产权制度改革的过程中，企业职工失业并轨、买断工龄、转移劳动关系后，所涉及的职工个人，应该及时到社会保险费经办部门办理接续或者转移养老保险费关系手续。
办理完后，再按照重新核定的缴费额接续缴费。因此，在当时的情况下，劳动者被买断工龄，就与用人单位解除了劳动关系，用人单位可以不再为劳动者缴纳养老保险，但是任何用人单位都不得以此为理由终止劳动者的养老保险账户。
劳动者如果找到新的用人单位，可以到社会保险经办部门办理接续或者转移手续,如果劳动者没有找到新的用人单位，可以个人自己缴纳养老保险。在《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后。
“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。收起
