可以向用工单位索赔吗？
2008年9月，某劳务派遣公司与某银行签订了一份劳务派遣协议，约笔 由公司派遣王某至该银行某支行分理处上班，银行每月向劳务派遣公司支付 1200元，王某工资及社保费用由公司负责，期限为一年。2009年3月，劳务 派遣公司以资金周转困难为由，要求延期支付王某工资。 王某于2009年7月 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣公司支付2009年3 月至7月期间的工资4650元，同时要求银行承担连带责任。银行提出抗辩，认为自己已经按照协议约定，向公司支付了费用，而且根据协议约定，王某的工资应由劳务派遣公司承担，与银行无关。 劳务派遣单位拖欠工资，可以向用工单位索赔。关于劳动者与劳...全部
2008年9月，某劳务派遣公司与某银行签订了一份劳务派遣协议，约笔 由公司派遣王某至该银行某支行分理处上班，银行每月向劳务派遣公司支付 1200元，王某工资及社保费用由公司负责，期限为一年。2009年3月，劳务 派遣公司以资金周转困难为由，要求延期支付王某工资。
王某于2009年7月 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣公司支付2009年3 月至7月期间的工资4650元，同时要求银行承担连带责任。银行提出抗辩，认为自己已经按照协议约定，向公司支付了费用，而且根据协议约定，王某的工资应由劳务派遣公司承担，与银行无关。
劳务派遣单位拖欠工资，可以向用工单位索赔。关于劳动者与劳务派遣单位、用工单位三者之间的关系，我国法律有明 确的规定。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣 劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工 资标准，向其按月支付报酬。
”《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节 严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理 部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，::劳务派遣单位是 “用人单位”，接受劳务派遣的单位是“用工单位”，接受劳务派遣的单位与 劳动者之间不存在劳动关系。通俗地说，劳务派遣就是“雇人不用人，用人不雇人”。
劳务派遣单位负责把工人“雇佣”给用工单位“使用”，劳务派遣 人员的真正“东家”是劳务派遣公司，而不是“用工单位”。但是劳务派遣 单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
所以劳务派遣单位拖欠工资、因劳务派遣单位 与被派遣劳动者解除或终止劳动合同而产生的经济补偿、赔偿金问题等劳动 纠纷，劳动者可以要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
'本案中，仲裁委员会审理后认为劳务派遣公司未及时向王某支付劳动报 酬，其行为已经违反了《劳动合同法》第五十八条的规定，因此裁决劳务派遣公司向王某支付2009年3月至7月期间的工资4650元，银行对此承担连 带责任。收起
