面试人事部问题？
名企需要8个为人之“道”和
8个做事之“理”
近几年来， 由于舆论的导向， 很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐：
●领导能力
●创新能力
●沟通能力
●团队精神
名企的确非常渴求以上四大能力， 但是， 很多大学生在理解这些素质的过程中， 由于缺少有效指导而出现了一些偏差：
（1） 排序有所偏颇。 很多大学生都首先标榜自己具有领导能力， 但是， 笔者以为， 初出茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力， 原因很简单： 其一， 在校园里领导同学， 要比在公司里领导同事和组员简单得多； 其二， 作为新人的你， 会更多地扮演“士兵”角色， 而不是早早当“将...全部
名企需要8个为人之“道”和
8个做事之“理”
近几年来， 由于舆论的导向， 很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐：
●领导能力
●创新能力
●沟通能力
●团队精神
名企的确非常渴求以上四大能力， 但是， 很多大学生在理解这些素质的过程中， 由于缺少有效指导而出现了一些偏差：
（1） 排序有所偏颇。
很多大学生都首先标榜自己具有领导能力， 但是， 笔者以为， 初出茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力， 原因很简单： 其一， 在校园里领导同学， 要比在公司里领导同事和组员简单得多； 其二， 作为新人的你， 会更多地扮演“士兵”角色， 而不是早早当“将军”。
相比之下， 企业首先希望你是一个执行者， 直到你充分赢得了信任， 你才能过渡成为真正的领导者。
（2） 理解有所偏颇。几乎所有人都强调自己的沟通能力， 但是， 大家在面试时所举出的例子， 往往都是你与同年龄、 同背景、 同素质的人顺利沟通的例子。
试问， 有几个人不能做到和“同类人”沟通？企业更加关注的， 是你具有什么样的沟通技巧， 以使你能够与不同年龄、 不同地位、 不同教育程度的人沟通。举个例子， 一个飞利浦公司的照明系统销售代表， 上午可能去拜访一个建筑设计院的著名专家， 下午要去会晤一个从装修工人奋斗起家的装修公司老板， 面对不同的人， 你的沟通技巧是什么？再以创新能力为例， 大家都非常乐于强调自己的创新能力， 但是很少有人提及自己规避风险的能力。
名企需要的人， 既要有创新的想法， 更要有规避创新所带来的风险的能力。
根据笔者本人的经验， 企业最需要的素质， 其实非常实在， 说得俗一点， 就是“能做事， 会做人”。在面试过程中， 面试官会通过你的言谈举止， 判断你是否是一个“能做事， 会做人”的人。
为人之道， 做事之理， 需要长时间的领悟与实践才能掌握。仅据笔者的拙见， 在大学期间， 最重要的求职准备莫过于锻造以下这8个“做事之理”， 以及8个“为人之道”：
为人之道：
（1） Grateful 感恩
（2） Tolerant 宽容
（3） Introspective 自省
（4） Disciplined 自律
（5） Tenacious 吃苦耐劳
（6） Positive 积极阳光
（7） Humorous 大方幽默
（8） Mature 心智成熟
做事之理：
（1） Achievement 有效完成工作
（2） Analytical Thinking 善于分析
（3） Customer Service Orientation 以客户为导向
（4） Entrepreneurship 开拓进取
（5） Relationship Building for Influence 建立合作双赢的伙伴关系
（6） Holding People Accountable 让别人担负起应尽的责任
（7） Self-awareness有自知之明
（8） Teamworking 有团队精神
以上8个“道”与8个“理”， 每一个都是名企面试的重点考查项目。
比如说， 外企面试的一道常考题就是： What’s your biggest accomplishment in university/your last job? 再比如， 联合利华招聘2007年暑期实习生的网申题目之一是： What’s your definition of “accountability”? 显然， 如果你从大一到大三就按照这8个“道”与8个“理”来要求自己， 你在大四找工作的过程中会格外顺利。
收起
