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如果员工泄露公司机密该怎样处理？

员工泄露公司机密的处理方法如下： （1）即刻反应，行事缜密 案例中，海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后，并没有被气 愤冲昏头脑，而是选择了默默地搜集证据，待有关的物证、录音、录像等 证据都得到之后才启动法律程序，将海鲜师傅和海边度假村作为共同被告 送上了法庭。 面对突发事件，领导就应该具备这样的魄力，冷静地做出即刻反应， 行事缜密，做出最佳选择。 （2）熟悉相关法律 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定: “用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。 ” 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...全部

   员工泄露公司机密的处理方法如下： （1）即刻反应，行事缜密 案例中，海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后，并没有被气 愤冲昏头脑，而是选择了默默地搜集证据，待有关的物证、录音、录像等 证据都得到之后才启动法律程序，将海鲜师傅和海边度假村作为共同被告 送上了法庭。
   面对突发事件，领导就应该具备这样的魄力，冷静地做出即刻反应， 行事缜密，做出最佳选择。 （2）熟悉相关法律 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定: “用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。
  ” 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
   竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 作为一家公司的领导，无论大小，都要对涉及该行业的法律法规进行 一定的了解，如此才能更好地运用法律武器维护自身权益。
   劳动者和用人单位之间是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的 纠纷属于劳动争议；除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时 还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。
   案例中，海鲜师傅私下接受海边度假村的聘请并泄露海鲜城的商业机 密，违反了其与海鲜城的劳动合同，同时又对海鲜城构成了侵权，是“违 约”与“侵权”的结合。在此情况下，海鲜城寻求司法途径有两条：一条 是以海鲜师傅违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，在需要 时再进入法院审判程序；第二条是以海鲜师傅侵权为由，按一般民事争议 程序解决，即直接向法院起诉。
  对于这两条途径，海鲜城可以自行选择， 但选择不同的途径，对方主体有所不同。 选择第一条时，对方主体是被申诉人海鲜师傅，海边度假村列为第三 人；选择第二条时对方主体是被告为海边度假村，海鲜师傅列为第三人， 或者直接将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告。
  案例中海鲜城正是选择 了第二条当中将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告起诉到了人民法院。 从救济的力度和效率上讲，这种选择是值得肯定的，可以称之为最佳 结果。收起