以下承诺书是否具备法律效应
您好！根据我国劳动法、合同法等相关法律规定，加重合同相对人责任，排除自身法定义务的，该约定无效。按照最高人民法院最新的工伤行政案件审理规定，在厂外发生的事故符合工伤规定的，职工享有工伤权利。因此，该承诺书并不必然排除了您的相关权利，也并不必然排除了该工厂的相关义务。 同时。为了安全，建议您遵守相应的上下班工作制度。 为了更好的维护您的合法权益，建议您详细查阅最高人民法院最新发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。希望本回答解决了您的疑问！ 期待您点赞采纳，谢谢！ 您好！例如，依据最高人民法院最新发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定规定，符合以下条件应当认定为工...全部
您好！根据我国劳动法、合同法等相关法律规定，加重合同相对人责任，排除自身法定义务的，该约定无效。按照最高人民法院最新的工伤行政案件审理规定，在厂外发生的事故符合工伤规定的，职工享有工伤权利。因此，该承诺书并不必然排除了您的相关权利，也并不必然排除了该工厂的相关义务。
同时。为了安全，建议您遵守相应的上下班工作制度。 为了更好的维护您的合法权益，建议您详细查阅最高人民法院最新发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。希望本回答解决了您的疑问！ 期待您点赞采纳，谢谢！ 您好！例如，依据最高人民法院最新发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定规定，符合以下条件应当认定为工伤，（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
因此，即便是违反了该承诺书，但属于上述法律规定的认定工伤的情形，工厂仍然需要承担相应的义务，职工也仍然具有工伤权利！ 希望本回答解决了您的疑问！期待您点赞采纳，谢谢！。收起
