腾讯公司的企业文化精髓与核心价值观是什么？
从腾讯看企业文化2007-11-16 00:33 ? ?企业文化课老师布置了关于企业文化建设的论文,由于最近一直在研究互联网,于是关注了下腾讯的企业文化,从文化看企业,明白腾讯的发展神速是偶然也是必然。 (以下从某位教授的blog中提取) ? ?进入知识经济的二十一世纪，企业的竞争非常激烈。从表面看是产品与服务的竞争，其深层次是管理与技术的竞争，更深层次是人才的竞争，最深层次是文化的竞争。所以，企业界流行一句话：“小企业做事，大企业做人，一流企业做文化”。 ? ? 企业文化一词源于1982年美国管理顾问迪尔(Terrence E。 Deal)与肯尼迪(Allan A。kenne...全部
从腾讯看企业文化2007-11-16 00:33 ? ?企业文化课老师布置了关于企业文化建设的论文,由于最近一直在研究互联网,于是关注了下腾讯的企业文化,从文化看企业,明白腾讯的发展神速是偶然也是必然。
(以下从某位教授的blog中提取) ? ?进入知识经济的二十一世纪，企业的竞争非常激烈。从表面看是产品与服务的竞争，其深层次是管理与技术的竞争，更深层次是人才的竞争，最深层次是文化的竞争。所以，企业界流行一句话：“小企业做事，大企业做人，一流企业做文化”。
? ? 企业文化一词源于1982年美国管理顾问迪尔(Terrence E。 Deal)与肯尼迪(Allan A。kennedy)合著《公司文化》一书。在《公司文化》一书中，他们认为：企业文化包括价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境五要素。
? ? 威廉·大内认为，企业文化是进取、守势、灵活性——即确定活动、意见和行为模式的价值观。 ? ? 美国学者Denison的“Denison 企业文化模型”有其独到之处。它是在对一千多家企业、四万多名员工长达15年研究的基础上建立起来的。
它用60个项目集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与。 ? ?我国学者孟凡驰认为企业文化是以运用文化的特点和规律、以人的管理为中心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业经营理念、企业价值观、企业精神为核心内容，以塑造企业形象为基本手段，以提高企业全面效益为根本目的的管理理论和管理方式。
? ? 一般认为，企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它可以分成四个层面。首先是表层的，即物质上的，这也是最可变的部分；其次是浅层的，即行为文化；第三层是中层文化，即制度文化；最后是深层文化，即精神文化，这是精髓部分，也是变化最小的部分。
? ?基于以上表述和对网络知识经济时代的认识，本文认为：企业文化是一种柔性化的管理方式，它以愿景为导向，以使命为依托，核心是精神层面的价值观，主要包括企业家精神、学习型的团队文化、锲而不舍的创新导向，以人为本的价值追求。
? ?世界上持续成长，经久不衰的企业如国际商用机器公司(IBM)、微软公司(Microsoft Corporation)、英特尔公司(Intel)、摩托罗拉(Motorola)、施乐公司(Xerox)、惠普公司(HP)、松下公司(Panasonic)、沃尔玛公司(Walart)、迪斯尼公司(Disney)等，都拥有这样的文化。
更重要的是，我要介绍的深圳腾讯公司也有着这样优秀的企业文化，而且更富有个性。 （一）团队文化：快乐活力型大学 （二）企业家精神：专注文化 （三）创新导向：整合创新 （四）用户价值：健康的快乐文化 摘抄的，应该就这些了。
追答 : 要新的，踏上“一带一路”肯定会有新的。收起
