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2018-05-03 17:15:49
先说赔偿问题:没签劳动合同,可以要求支付双倍工资,具体情形分为两段: 1:未超过一年的,从没签合同的第二月起至第12个月止,每个月支付双倍工资; 2:超过一年的,其中未超过一年部分同第一条,超过一年的部分,从第二年的第一个月开始,每个月支付双倍工资。 再说说辞职问题:因为你未签合同,因此从法律上,你可以随时走人,不需要提前所谓的...[展开]
先说赔偿问题:没签劳动合同,可以要求支付双倍工资,具体情形分为两段: 1:未超过一年的,从没签合同的第二月起至第12个月止,每个月支付双倍工资; 2:超过一年的,其中未超过一年部分同第一条,超过一年的部分,从第二年的第一个月开始,每个月支付双倍工资。
再说说辞职问题:因为你未签合同,因此从法律上,你可以随时走人,不需要提前所谓的3天或者30天通知单位(这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下),你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
公司不与你办理工作交接以及工资结清的,因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合,你可以向劳动局投诉处理。[收起]