我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗？可不可以自动离职？
我与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。如果合同到期后公司不但不续签并且让你还工作了一段时间，那么公司就有悖劳动法，需要支付你双倍工资。其实这个主要还在你自己，如果你想立即离开拿了工资走人，就别要双倍工资了！具体规定如下：劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。 如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支...全部
我与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。如果合同到期后公司不但不续签并且让你还工作了一段时间，那么公司就有悖劳动法，需要支付你双倍工资。其实这个主要还在你自己，如果你想立即离开拿了工资走人，就别要双倍工资了！具体规定如下：劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。
如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。收起
