留美人力资源管理专业如何？
在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。 这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。
甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发管理作用。二战结束的后10年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位;50年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位;6...全部
在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。
这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。
甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发管理作用。二战结束的后10年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位;50年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位;60年代中后期，由于合并公司、多角化经营以及组建跨国公司引起的财务问题复杂化，而常使财务人才担任企业的最高职务;现在，随着以人才为主导的竞争加剧和“人才致胜”的新经济时代的到来，人力资源开发管理专家则成为企业最高职务的最有力竞争者。
因此，未来的商界，后起直追的人力资源管理将占据重要和先导的地位!
一、美国人力资源硕士介绍
专业开设情况
在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100 以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过20 所。
人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations 或者是Master of Science in Organization Development 等等，其实都是大同小异。
但是需要提醒的是HR 和IR 的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR 基础和高级课程，而OB/OS/OL 偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。
HR 的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。
但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR 的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
最后，特别值得提醒的就是HR 的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。
二、人力资源申请准备
1。 硬件条件
1) GPA
在申请过程中，GPA 是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA 不得低于3。
0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA 反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA 当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA 是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。
几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。
2) GT 成绩
虽然GT 成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT 成绩的青睐与重视。
因此，针对HR 专业来说，IBT100 以上，GMAT 680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，我想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR 专业是考GRE 的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE 和GMAT 都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE 和GMAT 的。
不过，基于GRE 和GMAT 的考试时间，GRE 一年只能考两次，而GMAT 则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT 考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。
3) 先修课要求
除了之前提到的HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR 学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太
过担心。
2。 软性条件
1)实习/工作经历
虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。
比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。
因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。
同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR 的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。
2)课外活动
我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR 专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。
在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。
3)研究项目/论文。收起
