下属要能干的还是听话的要调一个下
你是主管，说明了一点，你自己是很能干的，同时对于领导，你也是听话的，所以你现在才会在这个岗位上。你的下手，主要要看是来做什么的，一般像你这样的情况，调人来是要做事的，但是做的事情又是你安排的。 所以就会出现这样的情况，一个很能干的人但不听话，当他服你的时候，工作效率和成果会很突出，但是当他固持己见难以沟通的时候，可能他的工作效率不但发挥不出来，还有可能起到阻碍工作的反作用。而作为女性，有时候，工作中很容易受情绪的影响，尤其是工作冲突和抵触情绪会很大影响你自身的工作状态。 而听话的人呢，虽然听话，但是工作效率不高，很容易发生他干不好的活还要你擦屁股，尽管他态度很好，但是你还是很累。
年龄...全部
你是主管，说明了一点，你自己是很能干的，同时对于领导，你也是听话的，所以你现在才会在这个岗位上。你的下手，主要要看是来做什么的，一般像你这样的情况，调人来是要做事的，但是做的事情又是你安排的。
所以就会出现这样的情况，一个很能干的人但不听话，当他服你的时候，工作效率和成果会很突出，但是当他固持己见难以沟通的时候，可能他的工作效率不但发挥不出来，还有可能起到阻碍工作的反作用。而作为女性，有时候，工作中很容易受情绪的影响，尤其是工作冲突和抵触情绪会很大影响你自身的工作状态。
而听话的人呢，虽然听话，但是工作效率不高，很容易发生他干不好的活还要你擦屁股，尽管他态度很好，但是你还是很累。
年龄方面，建议选择大你一点的。因为男人年龄大一点一般心理上会比较容易让着女性一点。
这样相对容易管理一些。
因此，做这个选择还需要你看一下自己的能力，如果你管理能力很强，而且也比较强势，同时业务上也能够服众，那么可以选择一个能力强的人，但是需要核算沟通成本，如果你沟通能力缺乏信心，那就通过制度规范来帮助你管理。
如果你管理经验缺乏，但同时你的业务能力强，那么可以考虑找个听话的，但是需要找那种有上进心，学习意识和能力较强的，尽管目前能力上可能有欠缺，但是在一定时间内是可以培养提升的，这样的人也是不错的选择。
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