赵***
2019-05-06 10:06:14
养老保险20%、医疗保险10%、失业1%、生育0。8%，工伤保险按行业0。5%-2% 社保的文件规定，原则上，员工所有的货币性收入（工资、奖金、绩效、补贴等）都要计入全年工资，按月平均工资为社保基数。 合法合规的做法是，员工的月税前工资+奖金补贴+年终等全年收入，除以12，按这个基数缴纳社保，平均月薪3000的就按3000上，...[展开]
养老保险20%、医疗保险10%、失业1%、生育0。8%，工伤保险按行业0。5%-2% 社保的文件规定，原则上，员工所有的货币性收入（工资、奖金、绩效、补贴等）都要计入全年工资，按月平均工资为社保基数。
合法合规的做法是，员工的月税前工资+奖金补贴+年终等全年收入，除以12，按这个基数缴纳社保，平均月薪3000的就按3000上，平均6000的就按6000上。 但是因为社保是自己申报的，监管力度比较松，而且每年申报一次。
所以很多用人单位为了省钱，会给员工按低的基数上社保或者不上，单位会省很多钱，员工相应扣的少一点，但是养老金会少很多，对员工是不合算的。社保部门也会定期抽查，如果查到你了，单位需要按正常的工资基数补缴各项款项和滞纳金。
简单的来说，这样做属于克扣员工，但是这种现象比较普遍，不查到你没事，查到你会罚钱。[收起]
