孙***
2018-05-24 10:44:12
就是员工的福利标志之一。 5险1金，也就是我们所说的社保，是单位和个人按比例进行交纳的形式。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:...[展开]
就是员工的福利标志之一。 5险1金，也就是我们所说的社保，是单位和个人按比例进行交纳的形式。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人10%,单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元； 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元； 失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元； 工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元 生育保险：个人无，单位7000*1%=70元 公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。[收起]
