拒不支付生育津贴用人单位需承担哪些后果呢？
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。上述法律法规所载明的生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖，用人单位应承担相应的给付义务。
随着二孩政策的全面放开，法官提醒用人单位依法为劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育的权利，避免因小失大;女职...全部
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。上述法律法规所载明的生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖，用人单位应承担相应的给付义务。
随着二孩政策的全面放开，法官提醒用人单位依法为劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育的权利，避免因小失大;女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径保障自己享受生育保险待遇的权利。
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