病假缺勤应怎样扣工资请教一个问题
你们公司的工资算法和国家规定的算法可能不同。
我们是日工资制，算法如下：
日平均工资=（月标准工资）÷（月标准出勤天数）
其中月标准出勤天数为20。83，全国都统一这个数。20。 83这个数的演变过程本来应该是（（365×4+1）÷7×5-11×4）÷4÷12=20。8244，但是实际是（365÷7×5-11）÷12中个别过程四舍五入后算出来的近似数。即365÷7=52。 1428取52。14，52。14×5=260。7取261，（261-11）÷12=20。83333取20。83。
月实际工资=（月标准工资）÷（月标准出勤天数）×（月实际出勤天数）
今年元月份去掉元旦、春节节假日和周...全部
你们公司的工资算法和国家规定的算法可能不同。
我们是日工资制，算法如下：
日平均工资=（月标准工资）÷（月标准出勤天数）
其中月标准出勤天数为20。83，全国都统一这个数。20。
83这个数的演变过程本来应该是（（365×4+1）÷7×5-11×4）÷4÷12=20。8244，但是实际是（365÷7×5-11）÷12中个别过程四舍五入后算出来的近似数。即365÷7=52。
1428取52。14，52。14×5=260。7取261，（261-11）÷12=20。83333取20。83。
月实际工资=（月标准工资）÷（月标准出勤天数）×（月实际出勤天数）
今年元月份去掉元旦、春节节假日和周六、周日，应该出勤18天。
你除了节假日和周六、周日又请假9天，出勤应该是9天。所以你应该得的工资应该是2000÷20。83×9=864。14元。
另外，如果9天是病假，还有关于病假期间的病假工资，这个要根据你工作年限的不同享受不同的比例。
其他类型的假如婚假、丧假、产假、陪产假、年休假（带薪）、荣游假等等都有相应的说法，有的有工资，有的享受一部分工资，也有的不享受工资。其中事假不享受工资待遇。
至于你说的公司规定每月可以请假一天不扣工资的说法，只适合你公司自己的制度，国家没有这个规定。
所以你公司给你的工资的算法也肯定和我算的不一样。收起
