人事专员每天都做什么
嗯,要看具体是哪一块吧。人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的。
你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的。除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的。 社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单。己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询。 至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料...全部
嗯,要看具体是哪一块吧。人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的。
你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的。除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的。
社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单。己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询。
至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久。辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了。
一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的。另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢。
务必采纳啊。。(如果对你有用，请给“好评”谢谢（^@。
@^）)。收起
