加强村级动物防疫员队伍建设的主要措施有什么？
精心组织、严格选拔结合本地区实际，制定严格的选拔条件、选拔程序、工资 待遇、职责任务、培训计划、考核管理措施。各乡镇通过广 播、会议等多种途径，大力宣传村级动物防疫员管理办法和应 聘条件，动员和引导符合条件的群众积极报名参加竞聘。 报名 以村为单位，采取个人自荐、村委会推荐和审查相结合的方 式，报基层兽医站，由基层兽医站统一报乡镇初审。各乡镇根 据报名情况，逐人审查，每村确立两名以上符合条件的应聘对 象，以乡镇为单位，上报区畜牧主管部门，由区进行统一培训 后，统一命题，统一考试。 在考试合格人员中，按照兽医诊疗 工作者优先，高中或中专学历优先，从事村级防疫工作者优先 的原则，确定一名防...全部
精心组织、严格选拔结合本地区实际，制定严格的选拔条件、选拔程序、工资 待遇、职责任务、培训计划、考核管理措施。各乡镇通过广 播、会议等多种途径，大力宣传村级动物防疫员管理办法和应 聘条件，动员和引导符合条件的群众积极报名参加竞聘。
报名 以村为单位，采取个人自荐、村委会推荐和审查相结合的方 式，报基层兽医站，由基层兽医站统一报乡镇初审。各乡镇根 据报名情况，逐人审查，每村确立两名以上符合条件的应聘对 象，以乡镇为单位，上报区畜牧主管部门，由区进行统一培训 后，统一命题，统一考试。
在考试合格人员中，按照兽医诊疗 工作者优先，高中或中专学历优先，从事村级防疫工作者优先 的原则，确定一名防疫员，并进行公示。在公示的基础上按考 核成绩择优聘用，被聘的村级防疫员公示合格后，区上发给聘 书，一聘三年，区乡分别建立档案。
(二）强化培训，改善设备村级动物防疫工作是一项技术性很强的工作，只有不断的 学习，才能适应动物疫病的快速变化，为此，要制定详细的村 级防疫员培训计划，每年举办两次以上业务知识和法律法规培 训。
保证村级防疫员能及时学习新的畜牧业法律知识、了解最 新的畜牧业信息、掌握最新的疫情动态。为提高防疫员工作效 率和防疫质量，统一为村级防疫员配备动物防疫箱、耳标钳、 连续注射器等必需仪器设备。(三）明确职责，加强管理村级防疫员的主要职责是负责本村的动物防疫工作，及时 完成防疫工作任务；建立健全村级防疫档案；负责动物防疫有 关法律、政策的宣传，落实《动物防疫法》的有关规定；对 本村出栏、外购畜禽按时报检；管理村级防疫统计报表和防疫 档案；做好重大动物疫情的监控和报告，做到早发现、早报 告，及时扑灭疫情，确保不发生、不传入；抓好本村防疫培 训，培养防疫重点户，督查养殖户落实防疫措施；完成上级业 务主管部门交办的其他工作。
对村级动物防疫员的管理实行聘 用制，聘用期为三年，每年春秋两次对其考核，主要考核工作 态度，工作效绩及业务水平，对确实不能履行职责、不能胜任 工作的，予以解聘。村级动物防疫员隶属乡镇政府和县级畜牧 兽医局双层领导，并服从当地乡级畜牧兽医站的指导和技能 培训。
(四）明确待遇，严格考核村级动物防疫员的待遇由财政负担，每人每年误工补贴不少于720元，并且全部纳人财政预算。村级动物防疫员的待遇 实行与工作效绩挂钩，根据考核结果和任务完成情况定期发 放。畜牧服务中心制定村级防疫员年终考核办法，明确防疫责 任、防疫标准，将考核成绩与劳动报酬直接挂钩，每年春秋防 疫结束后，由区畜牧局与镇畜牧兽医站共同对村级动物防疫员 进行检查考核。
村级防疫员因春秋防疫工作任务没有及时完 成，注苗、挂标、发证、建档率低于全区平均水平；因工作不 力，造成疫情发生，且影响全区防疫工作的；服务不热情，防 疫不积极，群众反映强烈的；年终工作考核处于乡镇末位的; 在上级检查中问题严重，对整体工作造成重大影响的，由乡镇 兽医站提出解聘申请，经区畜牧中心调查核实后，由区畜牧局 办理相关解聘手续。
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