如果你发现领导写的总结很乱，无法修改，你会怎么办？
总结是什么？总结就是把一些事汇总，得出一个结论，别说是领导写的乱，就是领导不写，直接让你写你写不写？写不写得出来？领导的日常工作也很乱，一会干这个一会干那个，那你就没法写了？再乱的报告也可以写成总结如上所说，总结就是要把很乱的事理出一个头绪，然后得出一个结论，写成一份报告，所以不管领导写的多琐碎，写的多乱，也是可以做总结的，即使领导的总结出现多头的情况，那也可以抓一个主头出来，得出一个结论的。 如果你觉得无从下手，那是你的思想及水平问题。领导的总结，好与坏跟你关系不大，不必太过叫真领导的总结本该领导写，他写的不好跟你的关系不大，他只是让你改，你能改就改，不能改就通顺通顺，即使最后还是狗屁...全部
总结是什么？总结就是把一些事汇总，得出一个结论，别说是领导写的乱，就是领导不写，直接让你写你写不写？写不写得出来？领导的日常工作也很乱，一会干这个一会干那个，那你就没法写了？再乱的报告也可以写成总结如上所说，总结就是要把很乱的事理出一个头绪，然后得出一个结论，写成一份报告，所以不管领导写的多琐碎，写的多乱，也是可以做总结的，即使领导的总结出现多头的情况，那也可以抓一个主头出来，得出一个结论的。
如果你觉得无从下手，那是你的思想及水平问题。领导的总结，好与坏跟你关系不大，不必太过叫真领导的总结本该领导写，他写的不好跟你的关系不大，他只是让你改，你能改就改，不能改就通顺通顺，即使最后还是狗屁不通，那他也只能说你的水平也一般般，不是你的问题。
当然，要看领导的总结受众是谁，如果是大boss的话，最好在其中留点你的影子，我不是教你诓，我是说至少要让大boss知道，好的总结是你写的，让大boss知道你是有水平的人，这样以后有什么好事才能想起你，提拔的时候才能有机会。
如果受众是员工，那只要别闹笑话就行了，如果你改后的总结还是闹出笑话，那你可要注意点，领导一定会找你的麻烦的。修改领导的稿子要注意，既要锦上添花，又要不失原味，千万别自作聪明其实上级的稿件是最难改的，不管他写的多乱，多狗屁不通，你都得忍住恶心静下心来认真去修改，既不能把稿子全部推翻、也不能一点不动，更不能自作聪明的把领导的意思给改变了。
你能做的只是锦上添花，修修补补的事儿。
。收起
