如何运用法治思维和法治方式推动我市进入
尽快进入珠三角第二梯队，是新时期新阶段发展的总目标总任务
尽快进入珠三角第二梯队，是新阶段发展的新任务，是时代赋予我们的历史使命。经过改革开放、特别是近十年来的接力奋斗，我们积累了比较厚实的物质基础，蓄积了跨越发展的强大势能，“空间大、产业优、人心齐”的发展优势更加凸显；更为重要的是惠州跨越发展的天时、地利、人和兼备，争先进位的基础条件基本成熟。 同时也要充分认识到，对比发达地区的发展，对比人民群众对更美好生活的向往，我们还有较大的差距，还存在诸多的不足。乘势而上，加快发展，既是现阶段发展的必然趋势，也是时代赋予我们的历史使命。要充分发挥优势，更加振奋精神，切实增强尽快进入珠三角第二梯队...全部
尽快进入珠三角第二梯队，是新时期新阶段发展的总目标总任务
尽快进入珠三角第二梯队，是新阶段发展的新任务，是时代赋予我们的历史使命。经过改革开放、特别是近十年来的接力奋斗，我们积累了比较厚实的物质基础，蓄积了跨越发展的强大势能，“空间大、产业优、人心齐”的发展优势更加凸显；更为重要的是惠州跨越发展的天时、地利、人和兼备，争先进位的基础条件基本成熟。
同时也要充分认识到，对比发达地区的发展，对比人民群众对更美好生活的向往，我们还有较大的差距，还存在诸多的不足。乘势而上，加快发展，既是现阶段发展的必然趋势，也是时代赋予我们的历史使命。要充分发挥优势，更加振奋精神，切实增强尽快进入珠三角第二梯队的信心和决心。
如何提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力“法治思维”和“法治方式”写进十八大报告是我国依法治国方略理念的具体体现。依法治国作为我国理政的一个重要规则、理念,随着近年来的推进,正在成为从基层到中央上下一体遵循的基本规则,这意味执政党要依法执政、政府要依法行政,领导干部和公务员在工作的时候也就要做到法律至上。
法治,追根溯源是追求公平、公正、公开。“法治思维”首先是一种法治理念,从思想上认识到依法治国、依法行政等对于中国的重要性。法治思维是建立在法治理念的基础上的,一个平时没有法治理念的公职人员、领导干部,遇到问题不可能突然形成法治思维。
其次是领导干部或者是公务人员在处理问题的时候有一种法律规则的意识,坚持法律至上,坚持法律规则的运用,坚持公平、公正、公开等法治精神和原则。此外,“法治思维”还表现为一种行为选择,面临多种问题的解决方式、手段时,领导干部能够首先研判处理方式是否符合法律规定、法治精神等。
理论需要联系实际。我们就发生在广东的“乌坎事件”来说,事后有诸多评论认为正是后期地方政府在处理问题时良好的措施以及方法转变,才使得这起备受关注的突发事件得以完善解决。那么在这起事件中又是如何体现法治思维和法治方式的呢，我们不妨作一概括： 第一,发生社会矛盾,政府首先积极主动介入,不逃避,不推诿,勇于承担责任,与公众沟通；第二,分析矛盾产生的原因,依据相关的法律分析公众的诉求是否合法、合理；第三,对于合法诉求应依法展开调查,在调查中公众的参与很重要,确保调查的客观、中立；第四,调查情况清楚后,行政决策或者决定采取和公众民主协商的方式进行,吸纳公众的意见和建议,不能采纳的应说明理由,避免行政专断；第五,信息及时有效的公开,事件调查情况等相关信息通过发布公告的形式公之于众,确保信息的权威和准确,避免虚假信息扩散,掌握信息主动权；第六,对于违法行为,不姑息,不放纵,应追究法律责任的依法进行,行政权力不干预司法行为；第七,依法维护村民自治的权利。
法治思维四大评判标准 在法治成为治国理政方式的大背景下,下一步在建立“法治思维”、学会“法治手段”方面,最切实的步骤是什么? 从内部环境看：需要通过更多的法律知识的普及、法律知识的培训来让公务人员了解法律、理解法律。
那么,这就需要建立一个长期的、常态化的、落地的包括新入职的、调任的公务人员在内的具有整体性的法治培训,不可以是碎片化的、支离破碎的。在公务员的任职期间,每年都应该有相应的法治课程。 从外部环境来看：首先是要不断建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,促进已建立起来的监督体系和监督制度能够在监督合力和实效上不断增强。
其次是加强问责制度的完善与实施工作,如不断健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度,保证对各级领导干部的监督有力有效。 同时,在公务员的晋升过程中,应该充分体现对他们的法治意识、运用法治方式解决问题的能力考察。
如果在这方面有突出表现的,甚至可以作为提拔的条件。 只有将“法治状况”引入领导干部绩效考核和选拔任用标准之中,并且应该占很大的分量,才能让法治思维成为领导干部主动自觉的惯性思维方式。 那么,对于领导干部“法治思维”、“法治方式”的运用应如何评判呢? 首先是法治理念的树立。
虽然我们处在转型时期,会遇到各式各样的问题,但法治的发展方向是不能动摇的。其次是法律意识,应该成为领导干部甚至公务人员在处理问题时的一个价值选择。此外,领导干部在处理问题时是否坚持了一些判断标准——第一是职权的运用是否合法；第二是立法以及规范性文件的制定是否符合法律的精神；第三是在行政决策时是否体现了民主参与、是否进行了必要的合法性审查；第四是能否真正做到了有法必依、执法必严,在行政裁量的时候是否体现了法律平等的精神、是否体现了平等的规则。
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