（公务员招考）我是04年普通高校
你好，大批人才通过考试进入公务员队伍，如何考试，考什么试题决定了考生的成败，也决定了具备什么素质的人能够脱颖而出进入公务员队伍，从考试本身来看，对于提高考试录用的科学性，公务员管理司有什么构想？
加强考试科学性?首先要建立高水平的命题队伍，命题队伍仅仅由学者教授构成不行，还要有理论水平又有政策水平的实践工作者，两者结合共同出题测查考生的知识水平和能力，才能选拔出适合机关需要的公务员。 在坚持“为用而考”的原则下，不断完善考试的内容和方法，人事部2000年开始在中央、国家机关公务员考试中尝试增加一项笔试科目——《申论》考试。对于社会关注的热点问题给考生8000字左右的资料，各种观点和政...全部
你好，大批人才通过考试进入公务员队伍，如何考试，考什么试题决定了考生的成败，也决定了具备什么素质的人能够脱颖而出进入公务员队伍，从考试本身来看，对于提高考试录用的科学性，公务员管理司有什么构想？
加强考试科学性?首先要建立高水平的命题队伍，命题队伍仅仅由学者教授构成不行，还要有理论水平又有政策水平的实践工作者，两者结合共同出题测查考生的知识水平和能力，才能选拔出适合机关需要的公务员。
在坚持“为用而考”的原则下，不断完善考试的内容和方法，人事部2000年开始在中央、国家机关公务员考试中尝试增加一项笔试科目——《申论》考试。对于社会关注的热点问题给考生8000字左右的资料，各种观点和政策散落其中，考察考生的阅读能力、分析能力、写作能力，真正能够考察出一个人的能力素质。
目前中央、国家公务员考试都增加了这一课目的考试，各省市公务员考试也逐渐采用了这一形式，在机关内部竞争上岗考试中也逐渐采取了这种形式，取得了较好的效果。
人事部正在研究建立公务员考试录用试题资格制度和试题质量评价制度，加强对命题的管理，逐步建立起国家级党政机关考试录用公共科目题库。
对于各省市公务员考试，那些命题不如人意、质量不过关的省、市，人事部将会考虑取消其考试命题资格。
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