实习期学生如何维权？

是否违法，该怎么维权

用人单位做法严重违法，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。　　工资是用人单位依据劳动合同或者法律的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位即应支付工资报酬。　　按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位只可以与劳动者约定试用期，所谓的实习期应当为试用期，根据《劳动合同法》第　　二十条规定，劳动者试用期工资报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和当地最低工资标准。 　　鉴于一些省市未经劳动监察责令支付仲裁不支持赔偿金，用人单位不支付试用期工资的，劳动者可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按应当支付...全部

  用人单位做法严重违法，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。　　工资是用人单位依据劳动合同或者法律的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位即应支付工资报酬。　　按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位只可以与劳动者约定试用期，所谓的实习期应当为试用期，根据《劳动合同法》第　　二十条规定，劳动者试用期工资报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和当地最低工资标准。
  　　鉴于一些省市未经劳动监察责令支付仲裁不支持赔偿金，用人单位不支付试用期工资的，劳动者可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按应当支付的额度的50——100%支付赔偿金。
  　　经劳动监察责令支付工资和赔偿金不支付的，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决不执行的，申请人民法院执行。　　《劳动合同法》　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  　　《劳动争议仲裁调解法》　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
  一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。收起