解除劳动合同纠纷怎么维权？

职工如何进行劳动维权？

近年来，涉及档案遗留的劳动争议案件每年都有数起，有的是自动离职，有的是被单位除名，这类纠纷集中在前些年改制的老集体企业，这些困难企业的职工早些年因单位效益不好或停产大都另谋生路，长期跟单位脱离了联系，而企业改制后，往往因“找”不到职工续签、解除、终止劳动合同，以及解除劳动合同经济补偿不到位，职工不愿签订此类劳动关系合同，或因单位不重视送达，引起纠纷。 这类官司往往在职工接近法定退休年龄时作为后遗症“蹦”出来。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。 交涉五年领到保险赔偿金 童某原是南京市城南某大企业的职工，1999年与企业合同到期...全部

  近年来，涉及档案遗留的劳动争议案件每年都有数起，有的是自动离职，有的是被单位除名，这类纠纷集中在前些年改制的老集体企业，这些困难企业的职工早些年因单位效益不好或停产大都另谋生路，长期跟单位脱离了联系，而企业改制后，往往因“找”不到职工续签、解除、终止劳动合同，以及解除劳动合同经济补偿不到位，职工不愿签订此类劳动关系合同，或因单位不重视送达，引起纠纷。
  这类官司往往在职工接近法定退休年龄时作为后遗症“蹦”出来。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。 交涉五年领到保险赔偿金 童某原是南京市城南某大企业的职工，1999年与企业合同到期后这家企业却一直未给她办理终止劳动关系的备案手续，也未将其档案转至劳动部门，导致童某无法领取失业保险金。
  2003年9月，童某诉至区法院要求企业履行备案手续、转移档案，并要求赔偿其失业损失。法院支持了其前两个要求，但对其要求赔偿失业损失的诉讼请求，因未经劳动仲裁，法院未予审理。2004年5月，童某就失业保险金损失赔偿事宜提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会以超过法定申请时效为由驳回了她的请求，童某不服，诉至区法院，要求企业赔偿失业损失6816元。
   一审法院审理认为，双方劳动合同在1999年终止后，童某未能从次月起领取失业保险金，就应当知道自己的权利受到侵害，应在六十日内提出劳动仲裁，但她却到2004年才申请仲裁，其诉讼请求已超过了规定的仲裁申请期限。
  事后，童某向南京市中级法院提出上诉。童某表示，1999年双方合同终止后，因企业长期未给自己办理终止劳动关系的备案及转档手续，导致自己一直未能领取失业保险金，在长期交涉无果的情况下，2003年提起仲裁、诉讼，直至2004年企业按判决要求履行义务时，她才确定已无法享受失业保险待遇，她认为由此受到的损失应由企业承担。
   中级法院在审理后认为，童某与该企业劳动合同终止后，企业未按规定及时办理相关手续，童某要求企业赔偿失业保险损失的请求一直处于纠纷解决过程之中，符合有正当理由超出时效的规定。最后，中级法院终审判决该企业支付童某失业损失4080元，一并承担一、二审案件受理费。
   法官点评：近年来南京市相继出台完善了养老保险、失业保险、医疗保险等相关规定，但某些单位不按规定办理社会保险登记手续、不为职工建立个人社会保险基金账户、不缴纳社会保险费的“三不”现象仍很突出，有的企业则是想尽各种手段逃避应给工人办理的相关保险，由此引发的诉讼案件不在少数。
   离职员工拒赔未收回货款得到支持 南京一家工厂与销售人员签了一份合同，“销售人员因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。”结果，该厂销售员李某离职时剩下30多万元的业务费还未收回，厂方便将这笔账算到了李某的头上，要求李某还清这笔“债务”。
  一审法院支持了厂方的诉讼请求，但二审时南京市中级法院则得出了不同的结论。 李某是南京城北一家工厂的销售员，2001年时双方签订《销售人员业务合同》规定：“销售人员离厂时需结清所有的业务往来款，因离厂发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。
  ”第二年，工厂又对销售员作出规定：货款不能按时收回，要承担相应利息，对造成货款无法收回的要承担经济赔偿及法律责任。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。同年5月，双方进行结算，结算单上列出李某在厂里销售产品发货及付款明细中尚有30多万元往来款未结清，扣除厂里应支付李某的业务费14万元，加上李某向厂里借的近4万元，实际尚欠20多万元，李某在此结算清单中以欠款人的名义签了名。
  2004年4月，该厂就此向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未被受理。之后该厂又诉至法院要求处理。
  一审法院认为，李某担任该厂销售员期间，在执行职务中与厂里发生债权债务纠纷，李某在双方结算清单中以欠款人名义署名，就是自愿对其所经办业务的应收款及其个人借款承担偿还义务，该约定并未违反相关规定，李某应偿还欠工厂的20多万元。收起