工伤职工停工留薪期停工留薪通知内
1、停工留薪,是指劳动者因受到工伤或患职业病后,暂停工作、接受治疗,并由用人单位继续发送工资福利待遇;
2、有关停工留薪的规定,各地有所不同。参照职工正常工作时单位发放标准,包括基本工资、福利等,这部分应当保留正常发放。
如果劳动合同中有按完成工作任务而另发的收入部分,就不发了。如基本工资800元,福利每月200元,每加工一件合格产品提成10元,多则多发、没有就不发的,在停工治疗期间这部分则要停止发放。
你这里是400元,另外按任务提成的,极有可能就是每月只发
400元,但各地有关于不能低于当地最低工资的要求,详细要咨询当地劳动行政管理部门。
3、工伤职工一旦评定伤残等级后,停发原...全部
1、停工留薪,是指劳动者因受到工伤或患职业病后,暂停工作、接受治疗,并由用人单位继续发送工资福利待遇;
2、有关停工留薪的规定,各地有所不同。参照职工正常工作时单位发放标准,包括基本工资、福利等,这部分应当保留正常发放。
如果劳动合同中有按完成工作任务而另发的收入部分,就不发了。如基本工资800元,福利每月200元,每加工一件合格产品提成10元,多则多发、没有就不发的,在停工治疗期间这部分则要停止发放。
你这里是400元,另外按任务提成的,极有可能就是每月只发
400元,但各地有关于不能低于当地最低工资的要求,详细要咨询当地劳动行政管理部门。
3、工伤职工一旦评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
4、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的(含视同工伤情形),用人单位应采取积极措施,尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。经治疗,度过不稳定期后,应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。收起