工程公司能否自定实行“综合计时工作制”？
综合计算工时制是一些特殊行业，需要连续工作，由每班多人、多个班轮流倒班的工作制度。依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间k与法定标准工作时间基本相同，实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准。 综合计时工作制，超过法定工作时间的工作小时，工资全部按延时加班计算，即按工资标准的150%计算，包括周六、周日加班，也按工资标准的150%的倍数计算，只有国定假，如国庆、春节等加班的按工资标准的300%计算。 实践中更为重要的一点就是企业...全部
综合计算工时制是一些特殊行业，需要连续工作，由每班多人、多个班轮流倒班的工作制度。依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间k与法定标准工作时间基本相同，实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准。
综合计时工作制，超过法定工作时间的工作小时，工资全部按延时加班计算，即按工资标准的150%计算，包括周六、周日加班，也按工资标准的150%的倍数计算，只有国定假，如国庆、春节等加班的按工资标准的300%计算。
实践中更为重要的一点就是企业实行综合计时工作制必须报劳动行政部门批准才能执行。由此，工程公司是不能自定实行“综合计时工作制”的。收起
