不知哪位大哥可以为我找个好工作?

以上以长篇累箩的那麽多，对你我看没有实际意义。现在到哪里工作都需要经验，你现在应该不挑工作，有事暂干着，用以积累经验！ 北京现在有一家在招聘：年龄18-45岁包吃住，月薪1500元，在德胜门坐919路在水屯下车，到路对面坐7路13路6路均可到北京粮食仓库下车（金百灵科技北京有限公司）正在招聘！！！

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天下本没有什么好工作，适合自己的能够让自己生存下去的工作就是非常好的工作。

    专科毕业，如果按你上述的“任何工作”都可以做，那么选择的余地还是很大的，不过说实在在，刚开始工作就想薪金高，真很难很难。 我建议为你首先根据你自身的爱好、专业、长处等，确定你要做的行业。
  现在就业真的专业对口的已经很少，有合适的机会就不要错过。 找工作不外乎以下几种方式吧： 1、在你们当地发行量比较大的报纸上找找，各行各业的工作一般都有在招工的。   2、登录你所在地的人才招聘网站，一般城市都有各自己的招聘网站的。
  例：如果你是浙江的，直接在电脑上搜索《浙江人才网》就可以。 3、参加当地的人才招聘会，去看看有没有合适的，一般来说各地现在已经开始秋季招聘会了。 4、通过自己的亲威、朋友、同学的介绍。
     应届大学生找工作要注意的地方比较多，我想简单介绍一下： 一、第一家公司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。
  所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的基本情况： 1、公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。  因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。
   2、公司的经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。 3、公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。
    尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。 4、公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。
  了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。   5、公司的下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。
  也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了个人命运的好坏。   6、了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到公司的发展。
   7、当然，一家公司如果能够十全十美固然好，不过，这也是极少数。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家公司的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。
     二、细查合同如果说明确要不要进这家公司是第一步的话，那么，尽可能地看清合同再签，而不是拿到手，看也不看，签上名字就完，则是保证自己在这家公司利益的一个途径。 1、看清试用期期限、合同期限。
  一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。  试用期最长不超过半年。 2、明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质决定的。
   3、注意公司明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也没有。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。   4、其他，也可以关注一下年假等相关事项。
   5、总之，尽可能地去了解相关的人事法规，也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害！ 　　 下面转发《企业人事主管建议　签约前的准备工作》相信会对你有所帮助！ 点评专家：上海永乐家用电器有限公司人事行政总监张先生 1。
    首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇，而忽略了对自己职业生涯的规划。 2。
  选择公司的时候要注重公司的企业形象，对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。   3。
  勿以善小而不为―――一些企业会对试用期的员工进行培训，良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。
  学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际工作中，用人单位还是十分看重这种品质的。  哪个初入职场的年轻人不是从端茶倒水买盒饭干起？对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么，你就是在给自己加分。
  用人单位宁肯相信：能把“小儿科”当回事并认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工。 4。每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。
    在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。 5。签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。
  公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。  在这方面，建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。举例来说，合同条款中的每个中文字都是很讲究的，学生是否能看出其中的区别。
  在试用期内，学生依然有离开的权利，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。   6。总而言之，学生在签约之前，应该掌握基本的签约技巧，提高自己的判别能力，如有必要还应寻求相关机构的指导。
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你目前最好的工作是能够找到个可以让你工作的平台 根据你目前的情况 你可能是刚毕业不久的大学生 我建议你能立足基础工作 逐步提升自己的综合素质和实践经验 只有这样才可能在不远的将来 得到你所想要的高薪和比较好的工作 祝你成功!