高分征求意见——是否要还那笔钱？
我一同事在去年5月16日下班途中被自行车撞成头部重伤并失忆，住院一个多月，于7月2日出院，后因要定期检查和记忆恢复，直至9月19日（即受伤4个月后）才回公司上班，共花去医疗费10万多，没有被认定为工伤（自行车为非机动车，故不被认定为工伤），自行车主也早已不知去向，先前公司也没有给她购买医疗保险，但其中的7万多医疗费都是公司交的，当时公司也没有和她签定任何说明是垫付的字纸。
但最近公司却突然要她还那笔钱。公司还拟定一协议书要她签名，协义书主要内容为：
1，那笔钱是公司垫付的。
2，解除她的劳动合同，将她十年的年资1万多元偿还一部分。
3，她的医疗期工资共计4个月，将她这4个月的医疗期工资4千多元偿还一部分。
4，减去1万多年资和4个月的医疗期工资后，仍需偿还公司的金额为5万多元。
5，公司以后每月从她的工资中扣除她的工资的20%偿还欠款，直至还清。
请问大家：
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。
2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？
3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？
——最好提供相关的法律条文。
。
全部回答
下班途中被自行车撞成头部重伤并失忆，共花去医疗费10万多，因为自行车为非机动车，故不被认定为工伤，自行车主不知去向，公司没有给她上医疗保险，但其中的7万多医疗费都是公司交的。
在这个事件中，公司的唯一责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的医疗费就应当由公司承担了。 可向当地的医疗保险部门咨询一下，这种情况下的报销比例，用这个比例乘以所花的医疗费用，得到的数额就是公司应当承担的了。
剩余部分则只能是个人承担了，可用他的工资收入抵销，数额若是不足，可以分期偿还，但每月必须为她留下生活费。 因为她已经不能胜任原来的工作，公司可以依照《劳动法》的相关规定，解除与她的劳动合同，但要按一年支付1个月的工资标准给予补偿。
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。 ：应属于垫付，因为不是工伤，公司没有全额承担的责任和义务。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ ：此为债务关系，依照《民法通则》的规定，诉讼时效为2年。
公司现在就已经提出来了，没有超过时效。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ ：这事前边说过了，公司的责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的那部分医疗费就应当由公司承担。
以上回答的法律依据是《劳动法》、《工伤保险条例》、《民法通则》，可在网上查到，也可以在书店买到单行本，2-3元1本。 有个建议，不要和公司打官司，没啥便宜可占的，反而又添上一些诉讼费代理费之类，这是雪上加霜。
最好是与公司主要负责人私下沟通一下，让他们在医疗保险应承担的数额之上多承担一些，个人应还的部分尽量缓交。 应该说公司是不会主动与你们打官司的，因为他们没上医疗保险有过错，有关主管部门如知道了可能会因此处罚他们的，但你们若是跟他们来硬的，逼急了，公司有反诉让你们立即偿还的权利。
三思而后行。 请多保重。 。
在这个事件中，公司的唯一责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的医疗费就应当由公司承担了。 可向当地的医疗保险部门咨询一下，这种情况下的报销比例，用这个比例乘以所花的医疗费用，得到的数额就是公司应当承担的了。
剩余部分则只能是个人承担了，可用他的工资收入抵销，数额若是不足，可以分期偿还，但每月必须为她留下生活费。 因为她已经不能胜任原来的工作，公司可以依照《劳动法》的相关规定，解除与她的劳动合同，但要按一年支付1个月的工资标准给予补偿。
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。 ：应属于垫付，因为不是工伤，公司没有全额承担的责任和义务。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ ：此为债务关系，依照《民法通则》的规定，诉讼时效为2年。
公司现在就已经提出来了，没有超过时效。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ ：这事前边说过了，公司的责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的那部分医疗费就应当由公司承担。
以上回答的法律依据是《劳动法》、《工伤保险条例》、《民法通则》，可在网上查到，也可以在书店买到单行本，2-3元1本。 有个建议，不要和公司打官司，没啥便宜可占的，反而又添上一些诉讼费代理费之类，这是雪上加霜。
最好是与公司主要负责人私下沟通一下，让他们在医疗保险应承担的数额之上多承担一些，个人应还的部分尽量缓交。 应该说公司是不会主动与你们打官司的，因为他们没上医疗保险有过错，有关主管部门如知道了可能会因此处罚他们的，但你们若是跟他们来硬的，逼急了，公司有反诉让你们立即偿还的权利。
三思而后行。 请多保重。 。
你朋友应该归还公司为他垫付的合理、合法的医疗费！你们不能逃避这种正当的债务！你们为什么不想一想如果当时公司不垫医疗费是完全可以的，对不该负的责任，公司当时连一张欠条都没有要你们写就垫付了医疗费。
如果公司当时不为你垫付的话，后果可想而知。而现在你们还想逃避，想把责任全部推给公司。 做人不能这样，你不去找撞你的人，反而来找帮你的公司，你认为这样做行吗！？？？？？ 关于诉讼时效，你们应为债务纠纷诉讼时效为2年。
公司没有为他购买医保，确为公司违法，在此公司理应承担相应的法律责任，赔偿你朋友因没有医保造成的直接经济损失。《劳动法》有明确的规定。 公司的协议违反法律规定：不能强行单方解除劳动合同，否则应承担法律责任。
如双方协商同意公司应支付赔偿金。 公司从工资扣应每月不低于本地最低工资标准支付你朋友的工资。 一位法律工作者 。
如果公司当时不为你垫付的话，后果可想而知。而现在你们还想逃避，想把责任全部推给公司。 做人不能这样，你不去找撞你的人，反而来找帮你的公司，你认为这样做行吗！？？？？？ 关于诉讼时效，你们应为债务纠纷诉讼时效为2年。
公司没有为他购买医保，确为公司违法，在此公司理应承担相应的法律责任，赔偿你朋友因没有医保造成的直接经济损失。《劳动法》有明确的规定。 公司的协议违反法律规定：不能强行单方解除劳动合同，否则应承担法律责任。
如双方协商同意公司应支付赔偿金。 公司从工资扣应每月不低于本地最低工资标准支付你朋友的工资。 一位法律工作者 。
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。
因为是上班途中被非机动车撞伤，所以不能认定为工伤。因为没认定得起工伤，所以单位是不承担医疗、伤残赔偿责任的。
所以这笔钱是属于单位垫付。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ 和工伤认定期间不同，工伤认定的时效只有1年，但其他行政案件、经济案件的有效期为两年，而且个别情况特殊的案件，经由上级司法部门、行政部门批示后还可适当延期。
所以过了一年，单位也有权追讨的。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ 单从社会保险这方面来说，单位需要补交。但因未缴医疗保险费产生的费用问题，这就比较麻烦了～～～个人认为，这部分最好是能和单位协商解决。
还有，公司以后每月从她的工资中扣除她的工资的20%偿还欠款，直至还清。 如果以后还在该单位上班，规定每月扣20％工资的做法是不对的。单位有权对因职工个人原因造成的损失在其每月的工资中扣除，但扣除金额不能超过一定限额（具体由当地政府规定），但职工向单位借的钱，不能以扣工资的形式归还，但如果单位规定的是每月归还多数就没关系了。
虽然只是语言上的措辞，不过你可以利用下～～ 如果单位现在解除劳动合同，可要求单位支付1年1个月工资的经济补偿金，因病解除合同，其经济补偿金是没有最高12个月的限制的。 。
所以这笔钱是属于单位垫付。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ 和工伤认定期间不同，工伤认定的时效只有1年，但其他行政案件、经济案件的有效期为两年，而且个别情况特殊的案件，经由上级司法部门、行政部门批示后还可适当延期。
所以过了一年，单位也有权追讨的。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ 单从社会保险这方面来说，单位需要补交。但因未缴医疗保险费产生的费用问题，这就比较麻烦了～～～个人认为，这部分最好是能和单位协商解决。
还有，公司以后每月从她的工资中扣除她的工资的20%偿还欠款，直至还清。 如果以后还在该单位上班，规定每月扣20％工资的做法是不对的。单位有权对因职工个人原因造成的损失在其每月的工资中扣除，但扣除金额不能超过一定限额（具体由当地政府规定），但职工向单位借的钱，不能以扣工资的形式归还，但如果单位规定的是每月归还多数就没关系了。
虽然只是语言上的措辞，不过你可以利用下～～ 如果单位现在解除劳动合同，可要求单位支付1年1个月工资的经济补偿金，因病解除合同，其经济补偿金是没有最高12个月的限制的。 。
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