新旧劳动合同哪个有效07年3月到0
首先恭喜楼主，在如此正规公司工作。要知道劳动合同法实施前后，很多公司为了避免签订无固定期限合同，纷纷将劳动者辞退，比如华为干的烂事。而你公司是主动“又让”签订了新合同，而且还是无固定期限合同，体现了对劳动者权益的尊重，真是值得恭喜下啊。
1。合同效力问题，当然是新合同有效了，此合同已经替代了原有合同，重新约定了劳资双方的权利义务。
2。违约金问题
按照《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和...全部
首先恭喜楼主，在如此正规公司工作。要知道劳动合同法实施前后，很多公司为了避免签订无固定期限合同，纷纷将劳动者辞退，比如华为干的烂事。而你公司是主动“又让”签订了新合同，而且还是无固定期限合同，体现了对劳动者权益的尊重，真是值得恭喜下啊。
1。合同效力问题，当然是新合同有效了，此合同已经替代了原有合同，重新约定了劳资双方的权利义务。
2。违约金问题
按照《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这与之前的《劳动法》关于合同条款的规定有一点很大的不同就是禁止约定违约责任，这也是对劳动者权益的保护。
故新合同中取消了违约责任，这也是新合同正规合法的一个体现。
但需要注意的是虽禁止约定违约责任，但《劳动合同法》中规定了两款法定违约责任
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3。劳动者合法解除合同的方法以及非法解除合同的法律后果
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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