请问现在劳动法有规定说星期六星期
根据《劳动法》：
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四个小时的工时制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一般工厂工作时间大多为倒班制，可能上班、轮休、加班的时间安排导致...全部
根据《劳动法》：
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四个小时的工时制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一般工厂工作时间大多为倒班制，可能上班、轮休、加班的时间安排导致厂方在周六、周日无法满足到每位员工都可以得到休息。
由于工厂的工作时间算是比较特殊的，所以，如果你上班的时间未达到规定的时间，不管你是周六周日或是其它正常时间不上班，该可视旷工处理，如果你上班的时间达到规定时间，而加班时间又超过规定时间，厂方还要求你超时工作的话，那厂方就违反了《劳动法》的规定，你可以拒绝超时工作或向上一级劳动部门反映问题。
至于你问周六周日请假扣不扣工资，如果你是休息或调休，是不扣工资的，如果是在未达到工作规定时间，而又是你应值班时间，请假固然是要扣工资的。
在工厂里上班，大部分员工的时间都不会像朝九晚五、休周六日，如果你实在不喜欢这样的工作时间，可以考虑换份工作。
一般公司性质的单位上班时间会有规律。
。收起
