考上公务员是否一劳永逸？
1。工作稳定。相比于每年数十万的报考人数，近8年来(1996年～2004年)，我国辞退的公务员人数不足两万人。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率约0。05%。另有3。5万多人主动辞去公务员职位，粗略估算，公务员的流动率在1。 25%左右。这是一个远低于其他行业的数字。
2。良好的福利待遇。尽管公务员接连几次的大幅加薪屡遭诟病，但是，提高公务员的福利待遇，却是公务员改革的必由之路。世界上的大多数国家也都力所能及地保证公务员的各方面待遇，以便吸引人才。 高工资，带薪年假，医疗、住房补贴，乃至各地逐渐推行的公务员车补等等，都成为公务员这一职业诱人的地方。
3。潜在的利益诱惑。公务员...全部
1。工作稳定。相比于每年数十万的报考人数，近8年来(1996年～2004年)，我国辞退的公务员人数不足两万人。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率约0。05%。另有3。5万多人主动辞去公务员职位，粗略估算，公务员的流动率在1。
25%左右。这是一个远低于其他行业的数字。
2。良好的福利待遇。尽管公务员接连几次的大幅加薪屡遭诟病，但是，提高公务员的福利待遇，却是公务员改革的必由之路。世界上的大多数国家也都力所能及地保证公务员的各方面待遇，以便吸引人才。
高工资，带薪年假，医疗、住房补贴，乃至各地逐渐推行的公务员车补等等，都成为公务员这一职业诱人的地方。
3。潜在的利益诱惑。公务员职位所能带来的潜在权益诱惑，在公务员报考的职位选择中可见一斑。此次公务员招考，国家人事部人事教育司只招收一名科员，报考者竟有1479人。
此外，报考财政部、国家税务总局等“好”单位的人数，也远远超过计划录用人数的几十甚至上百倍。而另外一些单位则“门前冷落鞍马稀”，陕西测绘局、江苏省地震局等仅有几人报考，未达到报名的规定人数，湖南省气象局根本无人问津。
4。人们在争捧“金饭碗”之时，往往忽略了公务员作为一个特殊的提供公务服务的岗位，所必须具备的个人能力与职业素养。这恐怕是公众对公务员工作满意度不高的根本原因。
5。管理公共事务，为公众提供服务???公务员职业的特殊性对从业者的个人素养和职业能力提出要求，比如管理公共事件的能力，服务大众的意识和职业操守，处理复杂人际关系的能力，对法规政策的了解与掌握等等。
而这些能力的培养，绝大部分并非目前学校教育所提供的课程内容。为保证公务员的基本从业素质，我国的公务员考试中设有行政职业能力考核，但纸面上的测试，往往跟一个人的实际能力关系不大。由于考试的存在，报考者多用功于卷面，通过考试成事大吉。
殊不知，职业素养的学习，远非一时一日的应试之功。任何一份从业经历，其实都是一个学习的过程。谁好谁坏，孰优孰劣，都在这样一个过程中见分晓。
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