碰到这样的老板我该怎么办??

老板最讨厌的5件事情是什么？

一、总是寻求上司去解决问题　　员工碰到麻烦或挑战，最是容易不知所措，总想着寻求上司庇护，期望上司能帮你解决所有问题。可是你有没有想过，你的工作是为了减少上司的工作，帮他事业更加成功，而非为上司制造更多的工作。 你总给他添麻烦，他不厌烦才怪！你没有决策权，遇到问题是应该去找上司，但前提是你应该备好两到三个可行性方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个方案，你解决问题的主动性也将受到肯定。 　　 二、做得太过，超越权限，积极性与主动性是优异的职场素质之二，但凡事过犹不及。倘若你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，不受尊重，...全部

  一、总是寻求上司去解决问题　　员工碰到麻烦或挑战，最是容易不知所措，总想着寻求上司庇护，期望上司能帮你解决所有问题。可是你有没有想过，你的工作是为了减少上司的工作，帮他事业更加成功，而非为上司制造更多的工作。
  你总给他添麻烦，他不厌烦才怪！你没有决策权，遇到问题是应该去找上司，但前提是你应该备好两到三个可行性方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个方案，你解决问题的主动性也将受到肯定。
  　　 二、做得太过，超越权限，积极性与主动性是优异的职场素质之二，但凡事过犹不及。倘若你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，不受尊重，或是你完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么这样的积极，还不如不积极。
  更高效、更具创新意识地做好自己的工作，才是一个优秀员工该具备的素养，而不是去做别人的工作。倘若你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些你的建设性意见，但不是去干涉。　　 三、经常性迟到，无时间观念，上班迟到、没及时回复客户邮件、最后一个进会议室、方案不准时上交……这些都属于迟到性行为，经常性地迟到，会给人留下很多不好的印象，如糟糕的时间管理能力、缺乏准备、缺乏执行能力、对他人不够尊重……遇到处事严苛的上司，你的行为更是罪无可恕！要在职场呆下去，这个毛病肯定得改，你可以从细小的、基本的工作开始，例如严格按照日程表回复客户的信件。
  生活中难免有些小意外，你的偶尔迟到上司可以理解，但也一定要让他知道你对自己的迟到有意识到，而且要表达你的歉意。　　 四、不停地找借口，当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释，他需要的只是解决办法和结果。
  倘若你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，这无疑是找“死”。 你唯一能做的，就是为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果，你也要在上司找你之前，找出解决的办法，并对你没完成好的任务承担责任与错误。
  　　 五、习惯性地说谎，“纸包不住火”，无论是在小事，还是大事上说谎，最终都十分有可能被人拆穿。而且一旦被拆穿，你在上司面前的信任值就会急剧下降，倘若谎话严重的话，甚至你都会被炒鱿鱼。信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。
  别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。但倘若你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那些麻烦，也不会抹杀上司对你的信赖。　。收起