圆通速递分公司员工辞职后不结算工
看了你的简述，贵公司的人力资源管理真的有点问题：1。口头上说试用期，并没有签订正式的劳动合同，这是有支付双倍工资的风险的。2。一个月提出转正确没有发转正工资，说明你们在其入职之前相关事宜是约定的，但是没有形成书面的劳动合同约定。 3。员工提出辞职，公司不让辞职，就业权和择业权是劳动法赋予劳动者的权益，贵公司的做法是站不住脚的。4。未购买社会养老保险。以上几条都是不符合国家规定的，那名员工如果真的顶真的话，贵公司要支付其工作期间的双倍工资、相应补偿金和未购买社保的相关补偿。 贵公司的规模只有30人，虽小但是也是受国家劳动法的规范和约束的，如果公司真的想留住那名员工，那就需要尽快与其沟通，...全部
看了你的简述，贵公司的人力资源管理真的有点问题：1。口头上说试用期，并没有签订正式的劳动合同，这是有支付双倍工资的风险的。2。一个月提出转正确没有发转正工资，说明你们在其入职之前相关事宜是约定的，但是没有形成书面的劳动合同约定。
3。员工提出辞职，公司不让辞职，就业权和择业权是劳动法赋予劳动者的权益，贵公司的做法是站不住脚的。4。未购买社会养老保险。以上几条都是不符合国家规定的，那名员工如果真的顶真的话，贵公司要支付其工作期间的双倍工资、相应补偿金和未购买社保的相关补偿。
贵公司的规模只有30人，虽小但是也是受国家劳动法的规范和约束的，如果公司真的想留住那名员工，那就需要尽快与其沟通，了解其离职的原因，如果是工资的原因，请尽快依照之前的约定补签劳动合同，补足未差额工资，并购买社保。
如果其执意要离职，那作为HR要尽快办理工资结算事宜，如果其提出工资差额补足，建议请示老总说明缘由予以补足，并让你签署离职协议，最好在工资结算之前签。协议上面要写清楚其的一切福利待遇都已结清，该员工不能再向公司索要其它费用及要求公司承担任何责任。
最后建议贵公司能全员签订劳动合同，因为这会有双倍工资的风险，这样的损失是大大的。还有就是全员参保，因为保险即使给员工的福利，是公司正规的表现，也在很大程度上规避了发成工伤事故是企业的风险。###员工现在是铁定了心要走还是还有回旋余地呢？如果是铁定了心要走，赞成3楼做法；如果还有回旋余地的话，跟公司亮出要求，且公司应当满足员工的合理合法要求。
合理合法要求包括：补签劳动合同并再赔付一倍满一个月后的第二日起至签订合同之日前的工资；第二个月起按转正支付工资并补差；补缴入职日起的社会保险费用。以上个人意见，供参考~###1、如果你是员工：向当地劳动仲裁部门举证相关事实（无合同、无社保）；2、如果你是公司：完善各项流程，规范相应制度，尽快办理离职手续并完善社保及合同；###你是想离职还是想主张补偿?想离职的情况只要你提前30天以书面形式向公司主管部门提交辞职申请或者离职意向，那么到了30后你就可以离职，企业不得无故不予办理离职想要补偿的情况就向当地仲裁部门举证企业与本人存在事实劳动关系，且无合同。
###企业尽快完善各项法定的流程，规章制度，降低用工风险。个人向老建部门举报，可获得赔偿。###你是问公司怎么处理？还是员工怎么处理？。收起
