该如何对待这样的同事?

怎么从对待下属的态度看老板的做事风格？

职场中，上司们的脾气秉性不同，因而对待下属的态度也就不同。有的上司视下属为亲密的战友，因而倍加呵护；有的上司则不然，对待下属奖惩分明。虽然上司们对待下属的态度有时会因人而异，但你依然可以从这些态度中辨别其真实的性情，从而帮助自己找到正确的应对态度和做事方法，并成为职场中进退得当的真正强者。 懂得知人善任的上司“钢铁大王”卡耐基的墓碑上写着这样一段发人深省的话：在此长眠的人，懂得如何让比他更优秀的人为他效力。这句话一针见血地指出了卡耐基作为一名优秀领导者的成功所在。一个聪明的领导者，一定是一个知人善任的人，他们就是职场中的“伯乐”。 卡耐基虽然被称为“钢铁大王”，但是他对钢铁的制造和生产...全部

  职场中，上司们的脾气秉性不同，因而对待下属的态度也就不同。有的上司视下属为亲密的战友，因而倍加呵护；有的上司则不然，对待下属奖惩分明。虽然上司们对待下属的态度有时会因人而异，但你依然可以从这些态度中辨别其真实的性情，从而帮助自己找到正确的应对态度和做事方法，并成为职场中进退得当的真正强者。
  懂得知人善任的上司“钢铁大王”卡耐基的墓碑上写着这样一段发人深省的话：在此长眠的人，懂得如何让比他更优秀的人为他效力。这句话一针见血地指出了卡耐基作为一名优秀领导者的成功所在。一个聪明的领导者，一定是一个知人善任的人，他们就是职场中的“伯乐”。
  卡耐基虽然被称为“钢铁大王”，但是他对钢铁的制造和生产工艺一窍不通，他之所以能成功，是因为他有三百多名精通钢铁工艺的“臣民”，而他作为一名“大王”所需要做的，只是合理安排好他的三百位“臣民”的工作，让这些人去做他们最擅长、最适合的工作。
  而这也正是每一个企业的管理者应该做的事情。像卡耐基这样的上司对人和事的掌控能力都很强，做事有主见，讲原则，重视现实价值，关注细节。他们提拔人才的标准是人的实力，因而不会在人情问题上有过多的纠缠。
  懂得软硬兼施的上司懂得软硬兼施的上司自然是下属们敬畏的对象。这样的上司深谙“胡萝卜加大棒”的管理艺术，在下属表现优异的时候给予奖励，使得他们能“更上一层楼”；在下属表现退步时给予其适当的批评，能够做到让他们及时醒悟。
  不过，这需要上司们拿捏好表扬和批评的尺度和程度。美国第30届总统柯立芝就职后，聘请了一位女秘书为他做事。那位年轻的女秘书人长得很漂亮，工作却做得不漂亮，总是出现各种问题，比如打错字，或是记错时间。
  这样就影响到了柯立芝的工作效率。某一天，女秘书刚踏进柯立芝的办公室，柯立芝就赞不绝口地恭维她的服饰和容貌。女秘书又惊又喜，因为总统一般很少这么夸人。柯立芝最后说：“我想以你的能力，一定可以把工作也干得很漂亮。
  ”从那之后，女秘书的工作就再也没有出过问题。事后，有人问柯立芝：“总统先生，你是如何想到这个绝妙的好主意的？”柯立芝答道：“你见过理发师替人刮胡子吧？先涂上J巴皂水，再用剃刀刮，这样刮起胡子来既省力又不疼。
  ”柯立芝用“给颗甜枣，再打一巴掌”的方式间接批评了自己的女秘书，这样收到的效果是极好的。懂得软硬兼施的上司是职场中的“老油条”，他们重视和谐的人际关系，认为处理好与人关系，工作也就不成问题。他们做事不拘泥于形式，头脑灵活，有较强的适应能力和抗压能力，不过有的时候他们缺乏务实的精神。
  此外，上司们对待下属的态度还有很多，在这里就不一一列举了。总之，如果你想在职场中游刃有余，那么请不要忽略上司们对待下属的态度。收起