我是南昌的行政事业单位,是自收自
所谓自收自支的行政事业单位，也叫企业化管理的事业单位，就是虽然是行政事业编，但国家不拨款，工资奖金靠单位自己去挣的。你的编制仍由人事局管。
这种企业化管理的单位如果效益好的话，比一般的事业单位要好，打个比方，你和你同学都是大学毕业，同一年参加工作，你在企业化管理的单位而他在普通事业单位，你的工资会比他的高，因为你单位的活工资比例要高一些。 工资条上第一格叫基职，第二格叫津贴，你们的基职是一样的，但你的津贴＝基职乘４除６，他的津贴＝基职乘３除７，所以你的总工资比他高。如果效益很好的话，你的津贴还可以＝基职乘４。５除５。５，那就更高了。
而且如果你的领导胆子大的话，你们日子会很好过，你们...全部
所谓自收自支的行政事业单位，也叫企业化管理的事业单位，就是虽然是行政事业编，但国家不拨款，工资奖金靠单位自己去挣的。你的编制仍由人事局管。
这种企业化管理的单位如果效益好的话，比一般的事业单位要好，打个比方，你和你同学都是大学毕业，同一年参加工作，你在企业化管理的单位而他在普通事业单位，你的工资会比他的高，因为你单位的活工资比例要高一些。
工资条上第一格叫基职，第二格叫津贴，你们的基职是一样的，但你的津贴＝基职乘４除６，他的津贴＝基职乘３除７，所以你的总工资比他高。如果效益很好的话，你的津贴还可以＝基职乘４。５除５。５，那就更高了。
而且如果你的领导胆子大的话，你们日子会很好过，你们既可以享受企业的奖金、效益，又可以享受行政事业单位的工资进档，房屋补贴，以及种种国家为行政事业单位制定的特殊优惠政策。行政、事业、企业的好处都可以靠而不会违犯政策。
但这些都有个前提，那就是你的领导肯这样做，他可以同意，也可以不同意。
但如果你单位效益不好，那些奖金也可能不发，该享受的行政事业单位的好处领导也可以以种种借口不给你执行。有些单位甚至连工资都发不全，还有部分职工待岗。
还有就是如果你单位的效益很好的话，市财政局会对你单位实行收支两条线，就是你单位挣的钱虽然都是你们单位的，但要归到财政局的帐户上，单位要用钱的话得向财政局打报告。这样单位要办福利、发钱的话就不那么自由。
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