如何办理退休本人86年前在国企有
出现这种情况，你和企业都有责任，但既然你因感到压力而在此提出了问题，则我等还是设法给你找个角度，看看如何收拾这个残局。
1、你86年前就在国企有22年工龄，那么，到2000年企业因改制而将45岁以上老职工全部办离、退休时，你的连续工龄已经达到了36年，仅凭这个条件，在你符合法定退休年龄时，是可以依法退休的。
2、你在86年7月申请办理停薪留职离厂时，厂方未与你办理手续，过错并不在你，相关资料查到与否都改变不了这个事实，充其量是印证了你曾经向企业申请过停薪留职，却恰恰说明企业在你的问题上存在过失：
（1）企业同意你停薪留职时，应尽快与你签订相关协议，约定双方的权利义务。
（2）企业不...全部
出现这种情况，你和企业都有责任，但既然你因感到压力而在此提出了问题，则我等还是设法给你找个角度，看看如何收拾这个残局。
1、你86年前就在国企有22年工龄，那么，到2000年企业因改制而将45岁以上老职工全部办离、退休时，你的连续工龄已经达到了36年，仅凭这个条件，在你符合法定退休年龄时，是可以依法退休的。
2、你在86年7月申请办理停薪留职离厂时，厂方未与你办理手续，过错并不在你，相关资料查到与否都改变不了这个事实，充其量是印证了你曾经向企业申请过停薪留职，却恰恰说明企业在你的问题上存在过失：
（1）企业同意你停薪留职时，应尽快与你签订相关协议，约定双方的权利义务。
（2）企业不同意你停薪留职时，也应尽快通知你返回工作岗位，否则将依据《企业职工奖惩条例》或企业规章制度对你的擅自离职，作出相应处理（开除），并将处理决定书面通知你本人。
3、很显然，企业这两方面的工作都没有做，反而使你的问题解决出现了转机，虽然你早在十四年前就离开了企业，但由于企业并未按相关规定，对你的擅自离职作出相应处理，那么，有理由认为你仍然是企业的在职员工。
4、“2000年企业改制时将45岁以上老职工全部办离、退休，因本人不在厂，也没有提到本人处理结果”的责任仍然在企业，只不过是把86年时的错误，又继续延续了下去，使你的连续工龄也相应增加了8年。
把上述4点串联起来，应该会出现一条比较清晰的脉络。即：在你86年离开企业时，企业并没有依照相关法律法规及企业规章制度，对你的擅自离职依法行使批评教育职责，也未按相关规定作出相应处理，使得你虽然长时间未在企业工作，但仍然是企业的员工（这不以企业的员工名单上是否有你的姓名为转移）。
因此，在你符合退休条件时，你有权要求企业为你办理退休手续，享受相应的退休待遇。
希望上述回答能够为你解除些许烦恼，也希望能或多或少对你有所启示，并预祝你在与企业的争议中取胜。至于企业为什么这么做？以及为什么会出现这么低级的错误，就不是尔等关心的话题了。
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