当工资不再与教龄、职称挂钩，作为老师的你会有危机感吗？为什么？

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2019-06-20

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    即便是教师工资不再与教龄、职称挂钩，老师们的工资发放还会有一定的标准作为参照，不会说上级领导想给谁发多少就发多少的。那么，评价的标准会是什么呢？我想，教育系统对老师的评价应该是从教师的师德、教学能力、教学成绩这些方面进行考察，我没有丝毫的危机感。
  我从教28年了，从踏上工作岗位的那一刻起，我就踏踏实实、勤勤恳恳工作，一直坚守在教学一线，担任主要学科，还干将近二十年的班主任工作。  对领导交给我的所有任务都认认真真完成，从不懈怠。
  教学成绩突出，班级管理工作做得很好，工作中是凭能力立足的，从不走捷径。无论对老师的考评制度怎么改革，工作中实干的人都不会被淘汰，所以我是不会有危机感的。

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天***

2019-06-20

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题主，你觉得如何来定工资，写个方案给国务院送去，说不定你还会提拔当什么什么长呢！！

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L***

2019-06-20

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职称还是要，但要求它的工资比重降低。高级和初级差150至200元，估计争的人也就少了。大家也有干劲。

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心***

2019-06-20

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私立学校正在隐隐什起，公立学校的教师不久将来会面临严俊的竟争，到时就知道黑猫，白猫捸住老鼠是能猫了。

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红***

2019-06-20

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不见可欲，则人心归静，静则安而道修，道修则德立，德立则心善，心善则人心自重，人心自重必无惶惶之理。师能专心立德自修，则生默然同化，德智体美劳全面发展，不强调素质教育而全科素养自然形成，所以去教育功利化必先去教师职称化不是很显然的事吗？当然，教育生态好了，入教育的门槛也必将逐步提高。
而教师门槛的提高也必将由重知识的考核转向以技术师德并重的系统化考核。彼一时人人以公德心为重，君子坦荡荡，何来戚戚之危机感！。

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黄***

2019-06-20

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谢邀。不过这个问题有点古灵精怪。首先说工资如果不与教龄挂钩，就留不住经验丰富的老教师。其次不与职称挂钩的话，教师就缺少一个晋升的通道，谁愿意每天原地踏步，借用一句话说，不想当高级教师的老师绝不是好老师。最后说如何调动教师积极性呢，在工资体系中就要体现出多样化、层次性。

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