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有经验的前辈帮我解决下人力资源方面的问题

前辈们 我进了一家企业 这家企业老总很相信我的能力 但是目前就是没有专门的人力资源部门 公司内部的管理也比较混乱 所我想建立一个独立的人力资源部门来考核员工们的工作 因为目前奖金发放完全是凭感觉的 这样是不行的 老总也很头疼这个问题 所以我的担子很重 我只是一个刚毕业的大学生 法律专业的 尽管有能力有信心有魄力 还是阻力重重 因此我想问一下 人力资源师的证书 是不是必须通过培训才能获得呢 因为我不知道公司给不给报销培训费 我自己看书去考试行吗?

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2005-09-25

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    大学刚毕业想干一番事业其心情能理解,从你所说的情况来看,你至少需做好二件事:一是找一本有关人力资源方面的书来认真地读一下,对如何做好人力资源工作有一个大致的了解。二是了解企业内部在人力资源管理方面到底存在那些问题。
  概括地说就是具备开展工作的条件,对存在的问题心中有数。   如过有可能的话你最好分析存在这些的问题的根源在哪里?最根本的一点是不是企业主要负责人,对人事管理工作不重视?或者说无所谓!如果问题的根子在上面,那你得考虑你要开展这项工作的可能性和实际意义。
  因为很多企业对这项工作并不重视!他们的精力主要放在经济效益上。而人力资源工作是一项长期的工作,短期内是见不到成效的,因此你要有足够的思想准备。  之于做这项工作一定要有个这方面的证书,这倒不一定,有时间去考一个未尚不可。
  多一个证书有什么不好。

2005-09-30

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    我也是刚接触人力资源管理工作,以前也没有这方面的经验。不过从我这一路走来,我倒是可以给你点建议。 首先自己必须对自己的所从事的工作有个正确的认识,人力资源管理要区别于以往的人事管理,也就是对事不对人的管理,要学习人力资源管理理论上的东西,对该工作有大体的理解。
     其次要了解人力资源管理的各个环节的操作流程,从招聘、培训、考核等等环节细致入微的去做,做细,做到有用而非摆设。 要相信公司的各方面工作都可以通过有效的管理达到一个相对好的效果,规范化流程化是有必要的。
   再者,各个公司的状况不同,他公司的案例在自己公司不一定好用。  人力资源管理的工作绝对不是人力资源部门自己的工作,而是公司全上下各个管理层都必须要学习和掌握的工作,这也是在工作当中比较难办的事,关键是领导的配合和思想的觉悟。
  
   做人力资源方面的工作,也必须要摆正自己的心态,首先必须是好人,是个热心而有耐心的人。不仅要对下属员工进行有效的管理和培训,而且对公司的上层领导也要做到有效的引导和沟通。   证书的问题,我想不是你现在要考虑的问题,有时间再说吧。

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