干部公选时的"人机对话"是怎么回事?
其实也是测试的一种方式而已
“人机对话”为你“称斤掂两”
本报记者李淑娟
准确定位自己适合的工作,扬长避短,取得工作的最佳成效是许多人的愿望。近几年,测测给自己的能力和潜质已经渐成时尚。 昨天起,参加首批国家职业经理人认证培训的企业中高层管理者陆续在福建省企业经营管理者评价推荐中心接受了人才测评(如上图)。记者就此采访了该中心的副主任、省行政学院副教授陈宜安。
测评包括
三方面内容
陈宜安介绍,根据国家的人才发展战略,今后将建立一支职业经理人队伍。 选拔职业经理人的有效办法,除了实行职业资格制度外,就是进行人才测评。该中心对职业经理人的测评包括三个方面:心理素质、...全部
其实也是测试的一种方式而已
“人机对话”为你“称斤掂两”
本报记者李淑娟
准确定位自己适合的工作,扬长避短,取得工作的最佳成效是许多人的愿望。近几年,测测给自己的能力和潜质已经渐成时尚。
昨天起,参加首批国家职业经理人认证培训的企业中高层管理者陆续在福建省企业经营管理者评价推荐中心接受了人才测评(如上图)。记者就此采访了该中心的副主任、省行政学院副教授陈宜安。
测评包括
三方面内容
陈宜安介绍,根据国家的人才发展战略,今后将建立一支职业经理人队伍。
选拔职业经理人的有效办法,除了实行职业资格制度外,就是进行人才测评。该中心对职业经理人的测评包括三个方面:心理素质、管理风格和经营管理能力,其中,将心理素质引入人才测评体系是我省独有的。昨天的测评主要进行前两项。
作为职业经理人,知识和经验不可少,但能力更加重要,这些能力包括战略、知人善任、财务、投资、组织、协调等多个维度。对管理者能力的测评将放在培训班快结束的时候,这样可以验证培训的结果。
陈宜安表示,此次测评主要有3个功能,即对管理者的心理素质、能力素质和专业水平进行鉴别和评定,对他们在实际岗位和业绩上能达到的程度作出预测,依据测评信息为企业的人事决策提供参考。
测评采用国际通行标准
测验结果的可信程度取决于测验工具是否科学性。据陈宜安介绍,心理测试采用的是国际上通用的卡特尔16PF人格测验。它测量人们16种基本性格特质,包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、活泼性、规范性、敢为性、敏感性、怀疑性、想像性、世故性、焦虑性、变革性、独立性、自率性、紧张性等,这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。
卡特尔16PF是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授研究编制的,看似简单的180多道题花了4年时间设计,经8年测试和修订后才投入使用。
管理风格测验采用的是MBTI人格类型理论。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年,在世界500强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
记者昨天也做了这套测验,共有200多道选择题,采用“人机对话”的方式进行,内容包括你上学时喜欢的科目是语文、数学还是其他,你是否撒过谎,还有一些数学计算、词序排列题等。
陈宜安介绍说,心理学的测试题目形式都很简单,它其实是性格的投射。如今市面上的问卷调查多如牛毛,由于人为的因素,作答时可能会说假话,但这套题目相似的问题会以不同的内容出现,如果答案矛盾重重,将被视为无效回答,不能给出结果。
测试结束后,机器会给出结论。陈宜安并不满足于机器给出的结论,她说,这些结论都是单项的,她还要组织心理专家综合多种因素对参加测验的人作出“个人综合测评报告”,内容包括个性特征、工作及行为风格、人际关系、解决问题风格等。
测验结果对个人而言,能充分认识自己,选择自己适合的岗位,对企业而言,能对人事安置、调整和合理利用人力资源提供参考。
昨天,做完测试的一些企业管理者表示,测试的内容很活泼,回答得很轻松,没有对错之分,只是反映个人的性格和状态。
他们期望测评结果能早些出来,也对培训班结束前的经营管理能力测评充满期待。
我省将建职业经理人
水平常模
陈宜安教授表示,她准备收集我省企业中高层领导者的测评个案,建立反映我省职业经理人平均水平的常模,今后每个企业只要将本企业中高层领导者的人才测评结果与常模作比较,就能了解他们企业中高层领导在省内的地位。
。收起