为什么个体工商户的雇工限定为七人
一、 被申请人认为本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ”《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人...全部
一、 被申请人认为本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，适用范围：1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
据此，被申请人认为本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。理由如下：
第一、被申请人雇工在七人以上，不符合劳动部规定的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户的范围，故不应当适用劳动法来调整。
第二、如果扩大解释，将“个体经济组织”解释为雇工在七人以上的个体工商户就适用于劳动法，那完全是错误的。因为：一是任何人都没权利扩大解释法律，包括仲裁委、法官；二是将本案纳入劳动法调整，不符合一般社会常理，加重个体工商户户主的责任。
因为个体工商户大都是以家庭为单位，其资金不足，缺少竞争能力，如果再将个体工商户纳入劳动法调整，就会使个体工商户出五险、承担经济补偿金、加班费、工伤事故责任等，严重与社会经济环境相矛盾。
第三、虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第九条：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
此条规定是对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》46条的进一步细化，而是不对劳动合同适用范围的解释（46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。
）
第四、被申请人领取了个体工商户执照，但是双方主体都是平等性的，没有隶属性，相互之间没有管理与被管理的隶属关系，双方在平等自愿的基础上是自由协商确定的，符合了雇佣关系的一般法律特征。故本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。
被申请人要求驳回申请人的申请。
二、对于申请人的几项申请请求，我们作如下答辩。
第一、对于拖欠的工资不是900元，而是649元。
第二、加班费1400元的问题，申请人没有加班，当然没有加班费。
第三、社保补助金600，不属于本案争议的范围。
第四、押金200元不是事实，当然也不同意退还。
第五、优秀员工奖100元，申请人没有任何根据，也不属于本案争议的范围，不应当支付
第六、经济补偿3900元，不应当支付。
理由如下：
1、本案属于雇佣关系，刚才已经解释得很清楚了，故不应当有经济补偿金。
2、被申请人要求申请人签订合同，申请人觉得这样自己被绑定了，她不愿意签，所以她自己走了。根据规定，也没有经济补偿金。
3、申请人在被申请人处工作只有十三天，还没有到一个月，更没经济补偿的说法。
综上所述，要求驳回申请人的申请。收起
