劳动仲裁中，申请离职、批准、工作
按照法律规定，员工离职前30天提交书面报告，单位如在30天内不做答复，则视同默认。你公司的制度不违背法律法规，应是有效的。公司同意离职后，必然要进行岗位或工作交接，只有在交接完毕后，公司才能出具《解除劳动合同报告书》。 你现在担心由于交接不畅，可能导致离职员工长时间（超过30天以上）滞留单位，引起新的争议或纠纷。这个问题应这样理解：在员工提出离职申请的同时，员工即已开始逐步退出现岗位，并做好交接准备，而公司如不同意其请求，应尽快书面答复，要求员工继续履行合同；如同意员工离职，则应有意识的不再安排新的任务，并通知员工根据相关制度或规定，移交工作（工作用具、仪器设备、技术资料等），以及到财务...全部
按照法律规定，员工离职前30天提交书面报告，单位如在30天内不做答复，则视同默认。你公司的制度不违背法律法规，应是有效的。公司同意离职后，必然要进行岗位或工作交接，只有在交接完毕后，公司才能出具《解除劳动合同报告书》。
你现在担心由于交接不畅，可能导致离职员工长时间（超过30天以上）滞留单位，引起新的争议或纠纷。这个问题应这样理解：在员工提出离职申请的同时，员工即已开始逐步退出现岗位，并做好交接准备，而公司如不同意其请求，应尽快书面答复，要求员工继续履行合同；如同意员工离职，则应有意识的不再安排新的任务，并通知员工根据相关制度或规定，移交工作（工作用具、仪器设备、技术资料等），以及到财务、行政、工会等办理相应确认手续等。
除非有重大借款或其他问题，一般来说，通过正常渠道要求离职的员工，不会有重大遗留问题需解决，所以，交接不会成为员工滞留的障碍。《解除劳动合同报告书》应在交接完毕，没有任何遗留问题之后开除，档案应在劳动合同解除后10——30天内，转到人才交流中心或离职员工户籍所在地街道办事处，这样做应该不会产生任何矛盾和争议。
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