请问我将如何处理和领导的关系和我
我想这也不是一个多大的难题,让我猜猜你的个性,呵呵,你应该是一个个性张扬,性格外向的女孩,你们闹得剑拔弩张的地步,我想也不全部是那个"头儿"的责任,你的这个性格也是一根引线,你知道,没有一个上级喜欢下属对自己指手画脚,特别是在公共场所。 为什么你要让他给你道歉,如果他是一个大度的人且认识到自己的错误,自然会通过一个合适的机会想你道歉的,如果他是一个像你说的小心眼的人,即使认识到自己的错误,也不会给你道歉的,何况是一个上级向下级道歉,如果说他不向你道歉,你如何处理?难道再起争端?我想学会宽容才是最重要的,毕竟在这次争端中你得到的要比失去的多,至少让领导和同事们认识到了他的错误,虽然他们没有...全部
我想这也不是一个多大的难题,让我猜猜你的个性,呵呵,你应该是一个个性张扬,性格外向的女孩,你们闹得剑拔弩张的地步,我想也不全部是那个"头儿"的责任,你的这个性格也是一根引线,你知道,没有一个上级喜欢下属对自己指手画脚,特别是在公共场所。
为什么你要让他给你道歉,如果他是一个大度的人且认识到自己的错误,自然会通过一个合适的机会想你道歉的,如果他是一个像你说的小心眼的人,即使认识到自己的错误,也不会给你道歉的,何况是一个上级向下级道歉,如果说他不向你道歉,你如何处理?难道再起争端?我想学会宽容才是最重要的,毕竟在这次争端中你得到的要比失去的多,至少让领导和同事们认识到了他的错误,虽然他们没有认同你,但是他们也没有反对你的做法。
你说你不再理他,这有可能吗?每天都要相互面对,工作上又存在着传承关系,除非你们都不想做好现在的工作,我认为你应该大度一些,象什么事也没有发生一样对待他和这件事情,这样做,一来可以通过你不计前嫌表现出你自己的宽广胸怀和高尚修养,二来,也不会因为刻意平息让他产生误解,认为他的做法对你产生了威摄力而将他的行为变得变本加厉。
如果他对你还是处处作对,你应该和主管领导谈一谈,申请调调换部门,我想,通过这件事,领导会理解你的。
不过,有些问题你不能只是站在自己的角度看问题,新提拔上来领导,一般都是踌躇满志,都想把每一件事情做好,做出一些业绩来,这就是所谓的新官上任三把火,可是往往这些人因为工作经验很少而弄巧成拙,这很正常,如果你不顾环境和他的感受给他指正,再大度的人也会受不了的。
再者说,他对领导的意图言听计从,这也是正常的,办公室主任就是领导的手眼,何况,工作中权利必须是高度集中的,如果讲民主,那么单位就会变得自由散漫\无政府主义严重了。
不过,今后你们如果能够和平共处,你对问题看法的表达方式一定要修正,要利用合适的机会,合适的时间,合适的方法来表达,不要直来直去,既能达到自己的目的,还要维护别人的自尊心,不然不管你到什么地方,类似的事情还会发生的。
呵呵,记住一句话:宽以待人,严以律己,那么,你就永远是最有魅力的人。收起