什么是统筹内月基本养老金如何计算？

工资低于统筹地区平均工资60%的工伤待遇如何计算？

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第37条的有关规定，职工因工致 残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为11个 月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付^次性伤残就业 补助^ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治 S直辖市人民政府规定。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 地笔职_均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平...全部

  根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第37条的有关规定，职工因工致 残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为11个 月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付^次性伤残就业 补助^ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治 S直辖市人民政府规定。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 地笔职_均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按 照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  北京吴某在M公司工作时发生了工伤，经有关部门鉴定伤残等级辑到8级。 2014年9月，吴某与M公司解除了劳动关系，吴某在职时的月工资为3000元,M 公司没有为吴某缴纳工伤保险费，M公司应当一次性赔偿吴某多少补偿金？吴某的月工资3000元，低于2013年北京市职工月平均工资5793;元的60% (3475。
   8元），因而计算一次性伤残补助金的标准应为3475。 8:元。依据〈〈北京市工 伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号)翼:5条 的规定，八级工伤职工一次性医疗补助金的标准为解除或者终歡劳动美系时9愈 月的本市上年度职工月平均，一次性伤残就业补助金也按上述标准执行。
  由此计 算，吴某应该获得的一次性赔偿金为:一次性伤残补助金38233。 8元（5793 x 60% x 11);—次性医疗补助金52137元（5793 x 9) ;欠性伤残就业补助金52137元 (5793 x9g—共是 142507。
   8 元。收起