有关事业单位占编制人员辞职违约金
我属于那种占人员编制的事业单位 想辞职 合同中除了依照培训、保密的内容预定的违约金外 还另外约定若为履行到期提出辞职 需缴纳违约金5万元 请问这样约定是否有效?
··如果是劳动合同关系,此条款与劳动合同法冲突,无效。
占人员编制的事业合同是否使用劳动合同法?
··那是行政关系,不适用。
我也咨询过其他律师 说这类单位应先适用“人事政策规定”(国务院2002年颁布关于在事业单位试行人员聘用制度意见(国办发〔2002〕35号)),再适用劳动合同法?如果辞职需不需要缴纳违约金?(不涉及培训和保密的内容,只是为到期性质的辞职)
··即便是在编人员,也不能约定这种内容的违约金————因为没有...全部
我属于那种占人员编制的事业单位 想辞职 合同中除了依照培训、保密的内容预定的违约金外 还另外约定若为履行到期提出辞职 需缴纳违约金5万元 请问这样约定是否有效?
··如果是劳动合同关系,此条款与劳动合同法冲突,无效。
占人员编制的事业合同是否使用劳动合同法?
··那是行政关系,不适用。
我也咨询过其他律师 说这类单位应先适用“人事政策规定”(国务院2002年颁布关于在事业单位试行人员聘用制度意见(国办发〔2002〕35号)),再适用劳动合同法?如果辞职需不需要缴纳违约金?(不涉及培训和保密的内容,只是为到期性质的辞职)
··即便是在编人员,也不能约定这种内容的违约金————因为没有法律依据。收起