未提前30天辞职要不要赔钱给公司？
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动 未提前30天辞职要赔公司钱吗 劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。 但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。 劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动 未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。 但是单位为你提...全部
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动 未提前30天辞职要赔公司钱吗 劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。
但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。 劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动 未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。
但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。
但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。收起
