金门大桥有多重用英语怎么说 三种说法

怎样获得他人的重用？

大学生是社会的宠儿，时代的骄子;然而，当他们大学毕业、开始工作时，却发 现这仅仅是一层虚幻的浮影。大学毕业生就像一个刚刚站住脚，准备向上攀登的 孩子，在他们的面前有起伏的山峦和各种艰难险阻。 大学毕业前后一二个月间，大 学生的社会角色经历了一个突变，这种社会地位的起伏跌宕，有些人难以适应，一 些人因此而情绪低落。大学毕业生应当怎样振奋精神，攀登事业的高峰？怎样才 能尽快地得到各方面的器重呢？如果你能按照下述三点去努力，你一定会如愿以 偿的。 1。 “兜售”你的能力与才华。 能力包括智力、专门技能和创造力三个方面;而才华是每个人的长处得到了发 挥。能力与才华是一种内在的静态心理品质，...全部

   大学生是社会的宠儿，时代的骄子;然而，当他们大学毕业、开始工作时，却发 现这仅仅是一层虚幻的浮影。大学毕业生就像一个刚刚站住脚，准备向上攀登的 孩子，在他们的面前有起伏的山峦和各种艰难险阻。
  大学毕业前后一二个月间，大 学生的社会角色经历了一个突变，这种社会地位的起伏跌宕，有些人难以适应，一 些人因此而情绪低落。大学毕业生应当怎样振奋精神，攀登事业的高峰？怎样才 能尽快地得到各方面的器重呢？如果你能按照下述三点去努力，你一定会如愿以 偿的。
   1。 “兜售”你的能力与才华。 能力包括智力、专门技能和创造力三个方面;而才华是每个人的长处得到了发 挥。能力与才华是一种内在的静态心理品质，只有适应高速运转、磨擦与协调加剧 的现代社会需要，才能真正显露才华的价值。
  青年要有在竞争的社会中奋斗一辈 子的思想准备。现代青年的能力与才华一般体现在下列几方面。 (1) 顽强竞争精神:要有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿， 顽强地奋争，去争取目标的实现。
   (2) 独立开发意识:青年要有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令 下做一些不需承担风险和责任的工作。要有独立思考能力，不怕孤军作战，要能独 挡一面，并有总揽全局的设想。 (3) 表达主观见解:新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现 代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看作比仅有勤奋品质的人更重要。
   (4) 不能因循守旧:不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速行动的信息社 会，按照规定模式办事的人，只会适应平庸的领导，大学毕业生到新的环境，应努力 开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
   (5) 耐受挫折的程度:经不起批评，忍受不了失败的挫折，是人的心理承受能力 低下，个性赢弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆 风顺或祈望一帆风顺的人;只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可 能被委以重用。
   2。 争得人品上的信任。大学毕业生来到新环境，领导和周围的人都会产生一 种本能的心理戒备，这是由于陌生感而产生的心理“禁区”，消除这个禁区的方法就 是取得大家的信任。 在人际交往中，在人品上获得信任，比能力上获得信任更迅速，更持久。
  信任 是一切好感的催化剂，它会将美丽的色彩洒在你的身上，要想得到信任，应当在四 方面进行努力。 (1) 诚恳而不虚伪:心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质 是正直、坦率、忠诚、真实等等;而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等。
  诚恳是 人际交往中金子般的品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争是对手，胜负定后仍 然是朋友，这是应该大力提倡的现代青年的优良的品质。与领导共事，同样要做到 以诚相待、坦诚已见。有些人认为要得到领导的器重就要阿谀逢迎、曲意奉承，这 是极其错误的。
  培根有句名言:“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具 备这两者的人，是幸福的。”培根还认为:一个人应该做到，即使面对上帝也不感到 亏心。 (2) 随和而不固执:青年人爱将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看作不同流 合污。
  其实，这正是固执的表现。固执的人只相信个人的内心体验，缺乏广阔的社 会空间概念，他们在自己与大众之间筑起一道隔离屏障，其结果是拒已于众人之 外。随和是为人亲和、宽容，是热爱生活的表现。
  随和的人有人生的快乐，有众多 的朋友，对领导不拘束不苟求，容易让领导了解自己的品格与才华。庄子有言:“水 至清则无鱼，人至爱则无朋。”这可以成为大学毕业生的信条。 (3) 自信而不自卑：自卑的浅层表现是认为别人看不起自己，而深层的体验是 自己看不起自己，即缺乏自信。
  自卑的人并不一定能力差，第一个发现脱氧核糖核 酸的科学家弗兰克林，在遇到权威挑战的国际会议上，竞违心地承认自己的发现是 错误的，将应该获得的诺贝尔奖拱手让给了别人。弗兰克林的悲剧在于他缺乏自 信，使良好的机遇迅速流逝了。
  存在主义心理学认为，相信自己是社会进步的动 力，最值得信赖的是自己的智慧和潜能，而不是别人。 (4) 热情而不冷漠:“热情”主要有两个方面，即热爱自己的工作和热情的关心 帮助别人。勇于实现自我的人，工作不仅是谋生的手段，也是心理和人生的追求， 是人生欢乐的一个组成部分。
  要学会“爱”人。你对周围人的爱是无私的，则爱有 反馈，周围的人也一定会回报你以热情。热情的人在新的环境是会很快地受到欢 迎的。 3。 掌握融洽关系的技巧。融洽人际关系既需要诚心，也需要技巧。
  以下方面 是融洽人际关系时应注意的技巧： (1) 说话的诀窍:说话、发言、汇报工作切忌拐弯抹角，要简明扼要。大学毕业 生到新的工作单位要锻炼发言三段法，即谈论事情概况、存在的问题和个人的意 见。
  讲话要简短，不要在领导面前信口开河。 (2) 聚精会神地听：当领导布置工作时，要聚精会神地听，必要时要记下要点， 并能用几句话来概括领导的指示。你可围绕核心问题向领导提一二个问题，这样 可表现自己的机警和干练，并“启发”领导简明论点:但是，千万不要让领导再重讲 一遍。
   (3) 帮助领导决策:当你向领导提出报告时，一定要有自己的观点和方法，并提 出几种处理方案;使领导的意图体现在你的设想范围内，领导也可以选择较好的方 法来处理问题。这样的话，你就在领导的心目中树立了稳重老练、处事有方的良好 形象。
   (4) 给领导争光:领导的光彩应当看作是集体的荣誉，应当注意宣传领导的长 处，及时向领导提供与工作有关的技术与社会信息。即使是自己主管的工作，也要 经常与领导沟通，让领导心情舒畅，对你的工作也有很大的益处。
   (5) 工作刻苦、勤奋:这是为人的美德，青年人应当继承和发扬。如果你能通过 顽强刻苦的努力，完成了较为艰巨的工作，领导必定从内心里对你赞赏不已。一些 企业管理心理学家认为:新职员下班不要太迟，但上班要早。
   (6) 待同事如朋友:大学毕业生来到新单位，与周围同事的关系是十分重要的， 要建立和谐的同事关系。千万不要忽视同事关系，却与领导打得火热。 新职员与领导在人格上是平等的,但在人们的潜意识中，仍然存在着从属意 识:这种从属关系的友谊，却潜伏着危机，它会使你卷入意料之外的是非漩涡，使你 失去工作上思维和行为的独立性，也会从同事那里得到不好的名声。
  因此，正确的 方法是不参与领导的私人交往和私人生活，与领导不要形影不离;如果领导诚意与 你建立个人友谊，也要内心领受，含而不露。收起