角色冲突的利益资源有哪些？
个体、 群体与组织的发展始终离不开资源的支撑和利益驱动，然而资源毕竟是有限的，个体、群体与组织为了维护各自的利益、满足 需要，势必会对有限的资源展开激烈的争夺，在争夺的过程中必然引起个体、群体与组织内部以及相互之间的冲突产生。 利益冲突不仅受个人对所得报酬的期望的影响，而且受个人对报酬制度公平与否的认同的制约。 美国行为学家 亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己所得报酬的 绝对值，而且更加关心自己的报酬与付出和他人的报酬与付出之间的对比关系，即报酬的相对量。 员工总是希望 分配制度和晋升政策能让他们觉得公正、明确并与他们的期望相一致。如果 员工感到收入分配不公平，晋升机会不均等，那...全部
个体、 群体与组织的发展始终离不开资源的支撑和利益驱动，然而资源毕竟是有限的，个体、群体与组织为了维护各自的利益、满足 需要，势必会对有限的资源展开激烈的争夺，在争夺的过程中必然引起个体、群体与组织内部以及相互之间的冲突产生。
利益冲突不仅受个人对所得报酬的期望的影响，而且受个人对报酬制度公平与否的认同的制约。 美国行为学家 亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己所得报酬的 绝对值，而且更加关心自己的报酬与付出和他人的报酬与付出之间的对比关系，即报酬的相对量。
员工总是希望 分配制度和晋升政策能让他们觉得公正、明确并与他们的期望相一致。如果 员工感到收入分配不公平，晋升机会不均等，那么他们对工作的不 满意度会提高，个体间的冲突会增加。收起
