在苏州友达工作后未办理正常离职，会对以后工作造成什么影响吗？
1、离职证明对劳动者很重要，通常用人单位为避免重复用工的法律风险，需要劳动者提供上家单位的离职证明，如果劳动者无法提供，用人单位不予录用；公积金提取、社保转移也会用到离职证明，如果劳动者离开苏州跨地区就业，没有离职证明无法提取公积金；2、用人单位在劳动者离职时会开具社保转移单，如果劳动者在苏州就业，没有社保转移单，新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。 根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...全部
1、离职证明对劳动者很重要，通常用人单位为避免重复用工的法律风险，需要劳动者提供上家单位的离职证明，如果劳动者无法提供，用人单位不予录用；公积金提取、社保转移也会用到离职证明，如果劳动者离开苏州跨地区就业，没有离职证明无法提取公积金；2、用人单位在劳动者离职时会开具社保转移单，如果劳动者在苏州就业，没有社保转移单，新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。收起
